官场奇才-第73章
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事件结束之后，面对甘欣的含情脉脉，温纯这次没有头脑发热，而是心如止水，他傻乎乎地视而不见听而不闻，没有将两人的感情急速升温，关系似乎又回到了原先的工作状态。
官场潜规则，夫妻两人同朝共事，往往是抬升了一方，就要打压另一方，通俗地讲，好处总不能让你一家子占全了吧。
这个时候，如果温纯确立与甘欣的恋人关系，以甘欣县委办公室副主任的身份，已进入望城县干部系列，地位高于温纯，按照逐级提拔的组织程序，遭打压的无疑就是温纯了。
这，温纯万万不能接受。
当然，换做被打压的是甘欣，目前或许毫无怨言，但以温纯对甘欣的了解，天长日久，甘欣早晚会有悔不当初的那一天。
如果温纯还是一个永无出头之日的勤杂工，他肯定会毫不犹豫将甘欣搂进怀里，再次推倒在床上，可话又说回来，真要是那样的话，恐怕根本就没有英雄救美的故事发生。
何必呢，今后的日子还长着呢？
更何况，一对有着强烈进步**的男女，未必就是一对适合地老天荒的好夫妻。
爱情和事业，在官场，有时候就是一对熊掌和鱼。
温纯和甘欣长谈了一次。
平心静气地想一想，这些，她懂的。
报恩不能等同于爱情，她把得不到温纯的爱化作了对高亮泉的恨，恨得咬牙切齿，恨之入骨。
她对温纯充满了感激之情。
对于甘欣的感激之情，温纯却是一点也没有客气，邀约了曾国强、殷勤、于飞、黄二丫、牛娜几个，在望城宾馆敲了甘欣的一顿竹杠。
黄二丫和牛娜见了宾馆的富丽堂皇，惊讶得合不上嘴，甘欣随口问了一句，想不想来啊？两个丫头拍着巴掌就缠上了甘欣。
不久，一批老一点的服务员光荣退役，黄二丫和牛娜如愿进入了望城宾馆，在甘欣的**之下，很快成长为两个小领班。
于飞与黄二丫的关系也得到了他们家的认同。之后，在胡长庚的帮助下，黄二丫的户口也迁进了望城县，牛娜也跟着沾了个小光。
此为后话，暂且略过不提。
望城县的工作千头万绪，干部调整已经到了刻不容缓的地步。
组织部长老刘到点退了，县委办主任老方的病退申请市委批了，县委宣传部长郭长生要调任到莲江县当副县长了，钱贵倒台了，吴幸福自寻死路了……
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139 粉红色的文件夹
这前前后后算下来，关键岗位的干部缺了不老少，县委常委就可能要缺三个，常委会都不太好开了，遇到重大问题，席菲菲只能召开常委扩大会，把万大强等非常委扩大进来，或者干脆只开书记办公会，必要的话，指定相关部门领导参加。
干部调整，牵一发而动全身。
关键岗位的干部增补了，其他岗位也就立马出现了新的空缺需要填补，还有一些不太称职的，必须重新调整岗位，虽然县委县政府这台机器还在运转，可到处缺螺丝少螺帽的，总难免有运转不良的现象。
望城县官场出现较大数量的空缺，各级干部蠢蠢欲动，坊间有议论说，这是席菲菲趁机冲破高亮泉扎紧的篱笆，建立自家班底的好机会。
所谓一朝君主一朝臣，官员不分大小，哪个不希望有自己的班底。
温纯这一连串的组合拳，极大地打击了高亮泉的势力和嚣张气焰，给席菲菲带来了打造班底树立权威的大好机遇。
既有功劳，又有苦劳，坊间普遍认为，这一次温纯的机会最大，几个关键重要的岗位一定会有他一个！
但是，当前局势错综复杂，干部调整容不得半点闪失，如果不能通过这一次的干部调整，达到顺人心鼓士气促工作的目的，那当前创造出来的有利局面很可能前功尽弃。
干部调整不是儿戏，总不能今天调得不如意，明天又来调，这是官场大忌。
人心动荡，谁抓工作？
对于这一点，席菲菲有着清醒的认识。
还有一个更纠结的问题在席菲菲的脑海里盘旋：下一步，温纯该怎么安排？
席菲菲每天早晨都是提前半个小时来到她宽敞明亮的大办公室，自吴幸福恶**件之后，人心惶惶，人人自危，很少有人过来打搅。
到了办公室做的第一件事，就是站在窗口看一看大槐树上的那对槐鹊，想一想当天要做的事情，如果没有安排会议，便会坐到宽大的大班台前，阅读处理文件。
这些文件是她上班前，甘欣整理好放在她办公桌上的。
真是有意思，甘欣打破了过去文件夹千篇一律都是黑色或蓝色的常规，把文件夹也按照她的喜好分出了五颜六色。
红色文件夹里放的是上级的文件，那是席菲菲每天必须要认真过目并签署批示意见的；
蓝色文件夹是望城县委县政府要签发的文件，按照席菲菲的习惯，没有特别的原因，一般是不会拖过一天的；
绿色文件夹是乡镇部室上报的报告、请示等等，需要批转给相关部门阅办或提出处理意见的；
灰色文件夹里是一些来往信函和工作简报，抽空应该浏览，没太大的意见，签个字就行了；
黑色文件夹专门是一些上访、告状、投诉等暂时查无实据的材料，提醒席菲菲要关注，太过无聊或一眼就能看出是无稽之谈的，在甘欣那里就被压下了，到不了席菲菲的办公桌上来。
最特别的是，还有一个文件夹是粉红色的，那是甘欣单独给席菲菲预备的，里面会是一些有意思的新闻消息，偶尔还会有几张关于服饰化妆等生活类的剪报。
例如，过去关于山东某官员跳楼自杀的新闻，近期关于温纯的花絮报道之类的，便会出现在这个文件夹里，到了下午，有了闲暇或者疲乏的时候，席菲菲便会端着这个粉色文件夹，在办公室里很优雅地边晃荡边看，看到兴头上，还会把甘欣喊过来，一起嘻嘻哈哈哈地探讨几句。
按照席菲菲私下里跟甘欣开玩笑说的，在文件上写批示、批语和处理意见，是完成甘欣布置的课堂作业，必须按时交卷的；而阅读那个粉色文件夹里的材料，是甘欣指定的课外读物，有的生涩，有的有趣，有的则触类旁通，受益匪浅。
一个美女书记，一个美女秘书，把日常工作的枯燥无味变成了一个开心课堂，不得不佩服她们丰富的想象力和超凡的愉悦心态。
通过两个多月的工作，尤其是经历了这一系列的事件之后，席菲菲对县委县政府班子成员和各级干部也有了更深入的了解。
不用说，高亮泉是一个强劲的对手，他不仅有着丰富的政治斗争经验，更有着深不可测的阴险与毒辣，在吴幸福与钱贵相继落马之后，他对席菲菲是又恨又怕，虽然在表面上还没有明显的对立行为，但在内心里已经没有合作的意愿了。
县委副书记秦方明一直与高亮泉面和心不和，两个人在仕途上是竞争对手，在孙少锋举报了钱贵之后，他得到了席菲菲的理解，很自然地靠拢了过来，但要说心服口服，还为时尚早。
常务副县长郭咏是个实干家，他和高亮泉关系融洽，但对席菲菲也很尊重，有着基层干部特有的耿直和实在。
组织部长老刘要退休了，县委办公室主任老方身体欠佳，他们两个已经超脱了政治斗争，是典型的观望派，做一天和尚撞一天钟。
宣传部长郭长生和公安局长胡长庚是高亮泉一手培养出来的，跟随他多年，是他的两个比较坚定的支持者，不过，据骆建川私下里透露，郭长生在市委党校学习完之后，将要调任莲江县副县长，目前宣传部的工作是胡文丽在主持。
县办主任万大强则是高亮泉的铁杆心腹，唯高亮泉的马首是瞻。
乡镇干部中，类似于吴幸福与高亮泉关系密切的还大有人在，像金口镇的镇长齐如海便是高亮泉的铁杆，当然，也有不少像牛广济那样无帮无派，只管种好自家一亩三分地的老黄牛。
虽然席菲菲对自己上任以来表现出来的驾驭局面的能力相当自信，但在县委常委中的核心地位远没有确立，在各级干部心目中的权威还有待加强。
她十分清楚自已的到来无形中对高亮泉的打击，也十分清楚温纯近期一系列的动作对高亮泉带来的冲击，但高亮泉在基层有着较高的威信，在望城县政坛上仍然具有举足轻重的份量，不可等闲视之，更不能掉以轻心。
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140 干部调整的三个套路
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，可以说是席菲菲的顶头上司。
面对高亮泉这样一个对手，席菲菲不得不慎重，一方面要争取市委领导的有力支持，另一方面要取得机关和乡镇干部的拥护，否则的话，不排除重蹈前任书记唐智民覆辙的可能性。
虽然，如顾新明、胡文丽等县委部门的副职有靠拢的意愿，但表现得也不敢过于明显，而且他们在望城县干部中的地位和分量也明显不足，席菲菲目前最可信任的人员只有甘欣，也只不过是一个小小的县委办公室副主任。
曾国强和温纯，以他们的实力和影响，几乎不足为道。
从外面调人进来，席菲菲不是没想过，看起来，班底是加强了，可在县里干部队伍中，仍然没有基础，还可能产生消极对抗情绪，把他们都推到了高亮泉一边。所以，席菲菲想好了，要着力从现有干部中提拔调整，以形成自己的班底，用好了一个人，便可能拎起来就是一条线。
未雨绸缪，动干部之前要有舆论和思想准备。
经过认真调研和精心准备，席菲菲在常委会上提出了加速望城县发展的工作思路和工作要点，获得了一致认可。
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的讲话引起了强烈的反响，得到了广大干部和社会各界的广泛好评。
席菲菲的两次讲话能收到良好的效果，得益于她走访了大多数乡镇和部门，和不少干部谈过话。
同时，她也仔细研读了口才极佳的唐智民的讲话稿。
应该说，唐智民的讲话很有理论高度，层次分明、条理清晰、逻辑严谨，他把在宣传口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了讲话稿中，排比对仗一二三四，大小标题错落有致，念起来朗朗上口。
但唐智民最大的弱点就是缺乏深入的调查研究，内容空泛，这种形式大于内容的新八股，近年来已发展到了极致，成为现代官场的一种流行和时髦。
席菲菲抓住这一弱点，反其道而行之。
施政纲领，突出新意，直面困难，不喊大口号，力求振奋人心。
考核干部，重业绩实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来说话。有能力干得好的，要大张旗鼓地提拔重用，工作做不好的，失职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息。
席菲菲的两次讲话都赢得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的讲话，望城县的干部群众从席菲菲不尚空谈，和风细雨的讲话中感到一股力量，看到了发展的希望。
当然，全县的干部也听出了席菲菲的话外之音，下一步干部调整在所难免了。
在初战告捷、打开局面后，席菲菲感到要进一步巩固自已的地位，就必须尽快解决干部调整问题，这个问题不能长期拖而不决。
席菲菲非常清楚，县委县政府的行政权力实际上掌握在各部、委、办、局主要领导的手上，大量的工作，要靠中层干部们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导干部群体，就不可能把望城县的工作干好。
上任几个月来的调查研究，她对望城县的中层干部总体情况是不太满意的，年龄偏大，文化偏低是表面现象。
深层次的问题是：一些干部作风懒散，不想事，不干事，混日子讲享受；有的干部存在贪腐问题，群众有反映，一时却查不出实据；有的则平庸无能，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，单位部门搞得一团糟；有的干脆没把心思用在工作上，热衷于搞关系拉帮结派，投机钻营。
这些问题的存在，是多年积累的结果，不抓紧解决，改变不了干部的工作作风，也就不可能改变望城县各项工作的被动局面。
许多部、委、办、局和乡镇的领导并不是不能干事，只是风气不正，任人唯关系在望城县官场已深入人心，干好干坏不重要，谁愿意费力不讨好地卖命呢。
对此，体会最深的应该是常务副县长郭咏，他抓具体的工作，推动难度大的时候，多次在席菲菲面前发过牢骚了。
中层干部调整势在必行，席菲菲一直在为调整做着准备。
借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的立场和能力已经充分显露了出来，该是下手的时候了。
但如何调，既然维护班子团结，又要达到用人的目的，这其中很有讲究。
一般来说，干部调整有以下三个惯用的套路：
一、挪位子。把各个岗位上的干部来一个彻底的轮换，这有利于打破帮派体系，激发干部在新的工作岗位上创新工作，干部在一个位子上干的时间太久容易产生惰性，还会形成个人的帮派体系，滋生**，但对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说则是一种极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干部调到哪都是祸害。
二、腾位子。给那些年龄偏大的干部一些优惠政策，让他们退到二线，选拔一批年轻干部放在比较重要的岗位，这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，好处是，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。但弊端也显而易见
