重生商海-第178章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
他知道许多大公司，都用电脑办公，比如郭氏集团，都是如此，这是时代的趋势。可香江的工资标准多高啊，他们郭氏集团的核心部门，那收入是多少，内地这边，办公室主任的月薪才多少？
电脑这个东西，公司有就行了，可以收发邮件、传真，可以打印资料什么的就够了，其他方面，慢慢来，安排一些人学习，保证公司没有掉队不就行了，为什么一定要领先呢？
其他人也都点头附和，都觉得郭继杰说的更有道理。这个电脑是不错，未来可能会非常好用，现在我们安排一些大学生去学习就够了啊。
王浩安摇摇头：“我们都是国内行业领先的公司，那么我们就要全面领先。这样我们才能始终走在行业的前头，不会掉队。”
“更何况我们的目标只是国内吗？我们要迈出国门，冲出亚洲，走向世界。所以我们要学习国外大公司的先进经验，这样才能打败他们。”
“老郭，你说一下，郭氏集团是不是电脑化普及非常高？”
郭继杰很不愿意承认，但还是点点头：“是普及化很高。但香江的工资水平跟内地差距太大了，不能一概而论。”
“你再说，用电脑办公，是不是更加快捷？”
“是，可是我们有足够的人手，这些也都不慢。”
“真的不慢吗？你想想，我们之前安杰公司门店的销售统计，晓天鞋城的销售统计，这些用了多久才统计出来？”
“而现在百惠商贸引入了电脑，引入了商场管理系统，包括收银系统，收入是不是在下班的那一刻就统计出来了？”
“凡是大公司，都要求效率，我们难道不应该往前看？难道还往后看，跟那些不如我们的比？大家的目标，是比上不足，比下有余吗？”
“我的意见，办公室的工作人员，不要那些岁数大的，他们已经适应不了时代的发展了。以后办公室，只招聘年轻人，学东西快，还要懂电脑。”
“现在办公室的人，我们也要进行精简，就用这个电脑来精简。凡是学不会电脑的基本使用方法的，那就要淘汰，分流去其他部门，我们不裁员，已经够厚道了。”
“什么？学不会就淘汰？是不是太极端了！”李京伟皱着眉头，建立宝的办公室人员最多，他正在关键时刻呢，可不想出这么大的乱子。
“我知道这个决定很冷酷，不近人情，可这也是为了企业的未来，同样也是那些员工的未来。”
“大家可否发现，现在的工人，不需要学会怎么用小工具打造一些东西，而是直接操作设备就行了，你说在会操作设备和手工打造的工人之间，你们怎么选择？”
诚然，一些手工打造的老师傅手艺精湛，但效率太低了。设备可以控制精度，保证生产出来的东西，都在一定的误差之内，超过误差的，会被检索出来，直接淘汰，一台设备，比得上数千人的工作效率。
设备的价格，自然也非常昂贵，有的设备几千万，甚至几个亿，可为什么还是要买？就因为你可以培养出几个手艺精湛的大师傅，却很难培养出数千上万手艺精湛的大师傅。
“安仔，电脑不是生产线，电脑的效率，也没有生产线那么夸张。而且电脑能做的事情，人也可以做，一样能做好。”郭继杰反驳道。
“可是你们想过没有，电脑是新鲜事物，我们需要的能够快速接受新鲜事物的员工，而不是只懂得按照以往的经验，做着重复工作的员工。”
“我说了，不是要辞退他们，只是调整一下岗位。可以跟他们说，能够学会操作电脑的，工资可以上调一级。”
“未来我们需要的是都能使用电脑的人，不需要多么复杂，至少我电脑给你一份邮件，你知道怎么打开看，也知道怎么给我回复。”
王浩安不要求他们每个人都能熟练的掌握办公软件，但一些基本的操作和交流还是必须掌握的。
“你们是否看到那些办公室的工作人员，每天看着在忙活着，可实际上呢，算了一上午，只算出来一个数据，还不一定对。用了电脑就不同了，只需要将所有的数据录入其中，结果自然就出来，不会出错。”
“用电脑做出来的统计表格，字体清晰，不会因为某些连笔，让人看不清，甚至去猜。还能直接制作一些图表，看的更清，更加直观的能看出我们的效益增长。”
“当然，这些都是我个人的建议，是否执行，各位自己决定，但我已经决定，满汉食品会开始实施。”
郭继杰从来没见到王浩安如此固执过，之前王浩安做出什么决定，都能说服他，可这一次，王浩安并没有说服他，还是要执行，难道王浩安真的觉得电脑办公非常重要，推行一刻也不能等？
李京伟先站起来：“我不管你们怎么做，我这边是不会做出这些改变的，最多只是尝试一下。”
引进办公设备，倒是一个花钱的好办法，李京伟觉得成功的可能性又大了一分。
第401章 蛀虫
大家都走了，郭继杰也离开，只有姜雨柔还陪在王浩安身边。（全本小说网，https：//。）
“我相信你，俏佳人会尽快推行电脑办公的。”
“先让他们学习，推行的事，还不着急，这个系统的中文版，要到明年初才会在国内推出，那时候再开始就来得及。”
“你没发现，有些时候，办公室的人有些太清闲了吗？让他们多掌握一些能力，我们会给他们涨薪，同时也可以少招聘一些人，这对大家都好。”
给一个人涨百分之五十的薪水，让他多干一个人的活，许多人都乐意。虽然多干一个人的活会很累，但挣钱啊，他们工作的目的，不就是挣钱么。
而公司老板，也能节省百分之五十的薪水，但要多付出一台电脑，看起来暂时是亏了，可从长远来看，是赚的，并且还降低了错误率。
尤其是财务方面，这是最容易出错的。每天出入账目特别多，稍微有一个数字弄错了，整个财务报表就都错了，这会给公司带来很大的麻烦。
财务方面推行电脑办公，那么原始的财务作假问题，就很容易被看出来。王浩安可以对企业管理不上心，但是财务权，一定要抓在手里，这才是企业的核心。
王浩安的办公软件使用熟练度，肯定要比其他人强出一截。虽然说现在的办公软件功能不全，一些操作不同，但他也会比别人学习更快，更容易看出里面的问题。
更何况王浩安又没要求所有人都要熟练的掌握电脑，只需要知道怎么操作就行了，关键时刻，能顶上去就行。
“公司的账目，你一定要盯着，年底的时候，会请专人给你们清查账目，到时候你费心点。”
未来所有安杰公司、俏佳人等的门店都会安装电脑收银系统，方便快捷，也更不容易出错。
因为他发现许多单据上，都有涂改的痕迹，不知道是写错了，还是后来有人故意改掉的。用了电脑收银系统就不一样了，所有数据都录入电脑里，底单反而不重要了。
说白了，王浩安推行这个，还是为了查账。传统的财务报表查起来很费劲，但有了这个，就简单许多了。
公司发展的越来越好，利润也越来也高，可公司内部，还是出现了一些问题。许多公司的领导，花钱开始大手大脚，各种明目的报销，各种非必要支出，这些钱都花了也就算了，如果是以这种名目装进了自己的口袋呢？
许多人都觉得自己获得的太少了，他们觉得自己值得更高的价格，觉得王浩安、郭继杰等老板太黑，赚钱都揣进了自己的腰包，不晓得分给他们这些劳苦功高的人一些。
可他们忽略了，他们只是执行王浩安、郭继杰等人的命令，并不是自己想到了一些好的办法，他们对于公司的重要性，没有他们想象中那么高。
说白了，一个好的执行者，很容易培养，一个好的决策者，才是公司的灵魂。自视甚高的结果，就是他们对于公司的薪酬待遇不满，开始想着怎么能把更多的钱装进自己的口袋，甚至还跟经销商、代理商勾结在一起。
正好王浩安跟一些代理商的收购谈判陷入僵局了，一旦发现代理商违约，就可以用低廉的价格，强制收购那些代理商，否则大家就法庭见，那些代理商会赔的更惨！
公司中的蛀虫，也有一定的历史原因，许多人占公家便宜习惯了。王浩安也给他们一些机会，让他们可以改过，如果这时候还不知道悔改，那就没办法了，只能让他们滚~~蛋！
可能一些人还觉得自己离开满汉食品，离开安杰公司也能找到更高的工作，觉得自己能力很强，很有经验，却不知他们多半会失望。
不说他们自己认为的能力到底有多强，单说他们的履历，有老板愿意雇佣曾经贪过公司资金的下属呢？就算有，也不会有几个，而且也绝对不会给与他们什么重要岗位。
这就是所谓的自作孽，不可活！
……
满汉食品要求办公室的工作人员，都要学习使用电脑，尤其是财务的工作人员，不懂使用电脑的，将不得继续在财务的岗位上工作。
这个文件下发之后，办公室群情激动。
“凭什么啊，我都快五十的人了，哪儿能学的会那些英文的东西，我就知道abcd，可不耽误我做财务！”有人喊道。
“老马，你喊什么？这是公司规定。能学会，就可以继续做财务，还能涨工资，学不会，就要调整岗位。”
“公司没说要开除你们，已经非常厚道了，你别得寸进尺！公司这两年亏待过你们吗？你以自己的名义买了一套福利房，将原本的房子过户给了儿子，这件事公司卡你了没有？”
“怎么，你就想这么安安稳稳的混日子，就是这么报答公司的？告诉你们，不只是你们，我也一样要学！”钟凯路拍着桌子吼道。
“我们能跟你比吗？你是留洋的，还是公司领导，说不定你早就会电脑了呢，这分明就是针对我们这些老家伙，我们为公司奉献……”
“奉献几年？你跟我说，你为公司奉献了几年？你拿没拿工资？拿没拿奖金？你谈什么奉献？”钟凯路最讨厌的就是这幅嘴脸。
明知道付出多，少要报酬，这叫做奉献。你们呢？拿着比市里平均工资高一截的薪水待遇，还谈什么奉献？
你占名额买公司福利房的时候，想过让给其他更需要的人吗？
“这是给你们进步的机会，公司会组织大家一起学习，让你们能免费学到新知识，新技能，你们还有什么不满意的？”
“所有的分公司，都是这个规定，学的会，涨薪水，学不会，调整岗位。是不是坐办公室，让你们真把自己当领导了？你要是去做销售员，去操作设备生产，那就不用学这个了！”
一个个已经比一线工人舒坦多了，工作也远没有那么忙，现在让学点东西，怎么就不行了？
钟凯路可是知道董事长为什么一定要财务必须学会，他将来也是要获得公司股权奖励的人，绝对不希望公司有蛀虫，那蛀的也是他的钱！
第402章 交叉审计
“安仔，你不就是要查账么，至于废这么大周章，还弄个学习电脑的名义吗？”郭继杰弹了弹雪茄的烟灰。（全本小说网，https：//。）
查账，他当然也不反对。反正他在账目上是没做手脚，堂堂正正的赚钱就够花了，何必要做那些伤害感情的事儿呢？
那些可能拿了不该属于自己钱的人，拿的钱也包含了他的一份，这是郭继杰不允许的！
“谁说我只是为了查账？谁说我真的不想推广电脑办公？电脑办公的好处你很清楚，而且发达国家的人工费多贵，你也清楚。电脑办公，减少员工数量，这是趋势。”
越是发达国家，体力劳动的工人，就越难伺候。比如美利坚，他们那边有许多中学毕业就不上学，甚至中学都没读完的人，即使他们的教育资源非常发达。
他们做不了一些精英才能做的工作，因为他们没学过，那么只能从事一些简单的体力劳动，偏偏他们还因此不满，觉得是那些脑力劳动的人压榨了他们。
如果说他们只是因为上不起学，那也就算了，可一些人宁愿自己吃喝玩乐，也不愿意供自己的孩子读书，哪怕这个孩子还没成~~~年，他们觉得都是国家的错，不是他们的错。
而国家错了，就要负责，要给他们更多的工作机会，更多的薪水，更好的福利保障，这也是为什么欧美的发达国家，年年会有罢工的原因。
一次罢工，公司老板会损失一大笔，以此换来老板的妥协。未来美利坚的汽车城，就是因为这样而破产了，导致美利坚的汽车行业整体下滑。
满汉食品的员工数量，还比不上安杰公司呢，毕竟安杰公司那边有许多踩着缝纫机的女工。
可王浩安也要注意这件事，要推行机械化，推行电脑化，从而降低工人工资的负担，降低工人福利的负担，这些负担，会比采购机械设备更重。
脑力劳动创造的价值，要比体力劳动普遍高出一截。就像公司的领导跟工人一样，领导的一个决策，可以让公司卖出更多的产品，获得更多的利润，工人累死累活努力工作，多生产了一些产品，也不过为公司能带来一点点的利润而已。
虽然这个说法很冷酷，但这是事实。
未来都需要更高效的工作，通过机械设备，通过电脑等设备，从而换取他们更多休息的机会。
像是未来，法兰西就是一周休息三天，因为他们四天工作，每天九个小时，三十六个小时的工作效率，已经不比之前四十个小时的效率低了，人们有更多的时间可以享受生活。
当然，王浩安没想过那么长远，一周休息三天，他重生前反正是还没发生呢。
但是公司的人不能再这么盲目的增长下去，未来要招聘更多有知识，有能力，学习能力强的人，才能保证公司有更多的人�
