超级预言大师-第138章
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“你们拿到的总共是十一份战术资料，对应球场上的十一个位置。”张扬站在讲台上解释道，“你们首先要做的，就是熟悉自己的位置该去怎么做。若是自认为都弄明白了，也可以去熟悉其他位置。”
一个个球员看着手中的资料都感觉脑门生疼。
战术资料总共有十一份，除了门将那一份只有短短的三张纸以外，其他最少也是十页以上，不过当他们翻了翻内容，才长呼了一口气。
上面不是密密麻麻的讲解，一个个战术阵型图占据了大部分版面。
等所有人大致扫了几眼手里的战术资料后，张扬才开口道，“现在拿着同样资料的人，坐在一起成为一组，一起研究讨论。今天不会具体讲什么，你们需要自己去弄懂一些东西，如果遇到什么问题，可以举手向各个教练提问。”
这是张扬想好的战术学习办法。
同样位置的球员组成一组，一起去研究手里相同的资料，比如左后卫和左后卫一起，右后卫和右后卫一起，有的球员位置不固定，比如达伦…本特，他可以打左前锋，也可以打右前锋，单独作为中锋也没有问题，那么他就必须弄懂‘左前锋’和‘右前锋’的资料，当然第一步只需要弄懂一份资料就好了，其他还有类似的，像是孔切斯基，他可以打左后卫，也可以踢左前卫，那么也必须弄懂两份资料。
这是最基本的要求。
像是一些有头脑的球员，比如中场乔迪…莫里斯，最好是能弄懂所有位置的打法，那才能更了解队友的跑动，从而有利于场中指挥球队比赛。
那并不容易。
事实上，就连几个助理教练，怀斯、弗雷德里克、奥尔德斯以及伯利都没弄明白全部资料，他们只是明白了大致的打法，整体的战术概念，张扬把工作分工，十一个位置对应的十一份资料，让四个人分别牢记、理解，比如伯利的战术能力一片空白，他只负责最简单的门将打法讲解，弗雷德里克能力最出色，他负责包括左右后卫、左右前卫、左右前锋六个位置，奥尔德斯负责中场中路进攻部分，怀斯本就是后腰球员，他对于防守的理解最透彻，负责的是后腰和左右中后卫。
这样一分工进行研究，几个助理教练才能胜任指导工作。
不过接下来的一星期，他们在指导工作的同时，也必须弄懂更多位置的打法，才能到了战术训练时去实践指导球员。
从分工的角度来讲，战术听起来很难理解，可大部分球员理解自己的位置怎么打就足够了。
比如最简单的位置……门将。
希斯洛普、格雷厄姆以及马斯特森三个人，只花了半个小时，就完全弄明白战术内容，他们只是门将，参与进攻也只会是发起人，战术资料上也只是写着，什么时候该传球给队友，什么时候该大脚开球等等，很多都是经验之谈了，只有一些和战术相关的内容，是需要记下来的，像是希斯洛普比赛经验丰富，根本不用多看内容，到了比赛场也能做的很好。
中后卫球员的战术资料也相对简单很多，他们或许也只需要花费一堂战术课的时间，就能够完全弄明白。
要论起战术资料的复杂，还是中场中路的攻击性前卫位置，也就是乔迪…莫里斯的核心位置。
中场中路进攻前卫的战术资料，占据了所有资料的三成比例，从比例上来看就知道有多复杂了，不过中场中路的前卫也是最重要的位置，肩负着挑起进攻重任的职责，是整个球队的进攻核心，要和两个边路以及前后场几乎所有队友做配合。
那就是战术中的发动机，其重要性不言而喻。
几个助理教练在战术讲解中有明确分工，奥尔德斯就负责中场中路位置，即便如此他的工作任务，也不比弗雷德里克少了。（全本小说网，。，；手机阅读，m。
第208章 斯米切尔
（全本小说网，。）
下午的战术课进行了两个小时。
中途张扬几乎没说什么，只是偶尔在助理教练遇到问题的时候，他才走过去讲解，球员们则各自看着资料，相互探讨研究着，有不动的地方就问助理教练。
这种模式的学习效率很快。
很多球员只进行两个小时的交流，就差不多弄明白自己的战术定位，也到了比赛场上的大致打法，相反也有球员也只懂了个大概，比如乔迪…莫里斯、鲁迪…克拉克，两人都是进攻型前卫，到了场上就会是进攻核心，两人对着资料研究了半天，还有奥尔德斯在旁边指导，都只是了解了个大概，因为他们手中的资料太厚了，差不多有二十几页，每一页都有四张左右的战术路线图。
“这太复杂了！”
等战术课结束以后，乔迪…莫里斯边走着边摇头苦笑，克拉克也跟着道，“我还是第一次接触这么复杂的战术，而且还只是我自己的位置。”
两人的苦恼对话，得来的是达伦…沃德的无情嘲笑，“哈哈，我全都搞明白了，明天开始实际的战术演练也没关系。”
旁边还有几个队友也笑着，尤其是格雷厄姆…史塔克，作为一个门将，他根本不需要了解太多，于是他兴奋的说道，“这就是区别，乔迪，你后悔了吗？十年前你应该选择当一名门将。”
格雷厄姆…史塔克只是开个玩笑，但还是引起了不少人大笑。
乔迪…莫里斯只能苦涩的翻个白眼。
不过他对于新赛季的信心却充足了，“你们对新战术感觉怎么样？除了有些复杂……”
“很不错！”
“相当细致！”
“看了那些资料，我觉得以后到场上，不会不知道该做什么了。只要按照上面说的去做就可以了，当前，前提是要记清楚。”
“我也这么认为。”
新战术得到了很多人的认可，他们不知道战术是否有效果，但细致的战术总是能给人一种‘高大上’的感觉，就像是一台精密的器械，没开机谁也不知道有没有故障，但精密的器械总会让人感觉工作效率高。
这时克拉克说道，“我也觉得挺好。虽然内容很复杂，但那会很有帮助，只要全都摸透了，我退役后可以去当个战术指导了。”
克拉克已经34岁了，是该为未来考虑了，他本来就有计划去考取教练资格证，在队中能通过实践增加战术能力，对他而言等于是提前的学习了，更重要的是，去参加教练课程培训，可不能学到这些东西。
————
接下来的一周时间，米尔沃尔都是上午进行体能训练，下午的训练只进行一半儿，剩余时间全都留给战术课。
随着时间一天天过去，体能训练的强度不断增加，队中的气氛也不再放松了。
战术课成了他们的休息时间。
尽管战术课非常需要动脑筋，可这群职业球员大部分时间都在做体力运动，集体的动脑筋活动几乎没有，他们反倒觉得很有意思。
乔伊…希利就说，“我就像是回到了小学课堂上，老师在上面讲课，我在下面听讲。”
不少人也有同感。
战术课的内容也在加深，到第五天的时间，张扬开始认真讲解整体的打法。
这一讲就是连续三天。
到第二个周末，战术课才全部结束了，剩余不懂的就拿着资料自己研究，或者是有问题单独询问教练，到了战术训练的时候，理解的东西也会用在实践中。
张扬分发给每个球员详细的战术资料。
对于一些主教练来说，把自己的研究成果写在纸面上，分发给每个球员是不能接受的，他们担心会泄露出去，研究成果岂不等于曝光了？
可张扬不怕。
这种战术是以米尔沃尔主力阵容为基础研究出来的，其他球队想要模仿都不可能，比如米尔沃尔使用战术，能给球队增加两星级的实力，其他球队照搬过去，能增加几分实力就不错了。
那就变得完全没有意义。
战术是为米尔沃尔的阵容量身定做的，其他球队想模仿都模仿不来，而战术核心非常简单，就是传统的‘英式打法’，以长传冲吊、快速反击以及远射为主，正式比赛一开始，所有人就会知道，就算对手提前知道，也根本没法针对。
第三周体能训练告一段落。
接下来的备战时间，体能训练依旧占据一定的比例，但基本都是以热身、保持体能为主，不再进行高强度的训练，战术训练则成为了关键。
上午、下午都会安排两个小时的战术训练，一天综合在一起，平均能达到四个半小时。
这是为了让球队快速熟悉战术。
从备战训练开始，一直到英超联赛开展，看似时间有一个多月，可除去体能训练、热身赛以及必要的假期，时间加在一起也没多少，紧迫的时间下，全队的气氛也有些紧张，不少球员自觉私下里研究战术资料，希望能在战术训练里，更快速的融入到体系中。
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备战训练进行的很紧密，其他工作也同步在进行。
米尔沃尔俱乐部的转会工作结束了，但不表示不会继续签下球员，张扬给了俱乐部运营部门一个提议：可以适当签下实力不错的中场老将。
这是为了补充球队中场的不足。
夏季转会的球员，大部分都是前场、后场球员，中场球员只有一个鲁迪…克拉克，孔切斯基只能算是半个，还是个左边路球员。
中场中路很需要人。
张扬最担心的乔迪…莫里斯的位置，假如到了赛季中期，莫里斯忽然受伤了，克拉克是顶替不了他的，米尔沃尔整体发挥肯定会受到影响，但中场中路能作为核心的球员，要么是不堪使用，要么就是身价极为高昂。
米尔沃尔没有再多的转会费了。
张扬的考虑也只能是先这样，运气好找到免费不错的球员就签下来，运气不好他也有后路……依靠‘言灵蛊惑’加强单个球员的能力，来补充乔迪…莫里斯的位置。
后者可选择的就多了。
比如乔什…辛普森，他是球队的右前卫，但个人能力还是很全面的，只要能拥有更出色的大局观，担任中场核心问题也不大。
这就有些浪费了。
‘言灵蛊惑’的效果完全可以用来培养杀手级球星，用在补充人员上实在有些浪费，其他球员想适应核心位置也需要时间，那不是最好的做法。
米尔沃尔俱乐部的运气还不错。
埃比尼泽甚至没把张扬的话放在心上，因为补充中场中路球员太困难了，可运气来了挡都挡不住，一位经纪人的主动上门，顿时解决了张扬的烦恼。
弗拉基米尔…斯米切尔！
作为捷克队的三驾马车之一，斯米切尔的实力不容置疑，但由于常年的伤病，他的职业生涯总是半红不火，比如他几乎是在板凳上坐进新世纪的，但就在2000…2001赛季，上帝的青睐奇迹般地重返这位被遗忘的天才身边，欧锦赛上小组赛最后一轮，面对丹麦队时的独中两元，让斯米切尔重新进入豪门的视线。
斯米切尔选择了利物浦。
刚过去的伊斯坦布尔奇迹之夜，很多人都能记住斯米切尔，他和杰拉德一起主导了利物浦的‘神奇六分钟’，帮助球队实现了欧冠决赛的大逆转。
在利物浦队中，斯米切尔出场也会是中场核心，哈维…阿隆索到来前，他一直是稳打不动的中路主力，只是随着年龄老化，利物浦又人才济济，他没能得到续签合同，只能选择离开。
斯米切尔还不觉得自己到了养老的时候，他只有三十二岁，还希望留在英超联赛，可没有球队愿意签下他，因为他的周薪高达四万英镑。
当斯米切尔的经纪人，找到了米尔沃尔俱乐部，也让张扬和埃比尼泽有了分歧，听到张扬严肃的表示‘一定要签下斯米切尔’时，埃比尼泽顿时极力反对，“斯米切尔的薪水要求太高了！他会打破我们的薪资体系！”
这就是主教练和俱乐部经理的分歧所在。
主教练只考虑签下对阵容实力有帮助的球员，经理则考虑更多因素，比如整个队伍的薪资平衡，当遇到斯米切尔的情况，要薪资体系就没球员，要球员薪资体系就会受到影响。
双方的站位是天生冲突的。
张扬私下里和埃比尼泽关系不错，在这个问题上也会产生矛盾。
斯米切尔要求的周薪肯定是不能谈的，因为他选择回捷克，至少也能拿到三万英镑以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家乡一样，没人会傻到继续留下来。
“我知道薪资体系有多重要，但他要求的薪水是四万，而不是十万，达伦…本特和莫里斯也有三万镑的周薪，另外，或许我们可以换一种方式签约？”张扬试探的问道。
“换一种方式？”
埃比尼泽当然明白张扬的意思，很多俱乐部为了能签下球员，又不打破原有薪资体系，做法就是把一部分薪水，以其他方式交给球员，方式可以是奖金，可以是签字费，甚至是直接发红包，等等。
可这样做还等于付出高昂的薪水，对俱乐部来说结果是一样的。
当看到张扬的坚持以后，埃比尼泽也不得不退一步问道，“你确定我们还要签下这样一个高薪球员吗？他毕竟已经三十二岁了，很难继续踢几年。”
张扬道，“我们不需要签订长约，我想对方也没想过签下长约。两年？甚至一年？最好是只签一年，若不是他很重要我也不会考虑。”
埃比尼泽大概知道了张扬的想法，但想要和斯米切尔的经纪人谈妥也不容易，对方的要求最低签下两年合约。
双方开始了谈判。
埃比尼泽给出了两个方案：继续给高薪，只签约一年，下一年看情况考虑续签，或者签下两年，但必须降低薪资。
这是最后的底线了。
米尔沃尔俱乐部的情况也没有办法，斯米切尔的薪水太高了，每周四万英镑就表示每年至少两百万英镑。
米尔沃尔俱乐部才值多少钱？
现在整体打包卖掉，也只因为升级英�
