医师1879-第262章
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约翰的眉头一挑，稍稍有些惊讶的问道。
请一位优秀的职业经理人来打理亨特拉尔家族的产业，这一直都是爷孙俩想要做到的事情。老亨特拉尔的年纪越来越大了，精力和体力都大不如以前，而约翰则是要把主要精力放在医学领域，不愿意花费时间去管理自家的产业，那么请一个能力和人品都可靠的人就是必然的结果。
当然，这并不是一件容易的事情。
亨特拉尔家族的产业有多么诱人，这个时代已经有不少人注意到了，最典型的就是金融巨鳄jp摩根。所以邀请的这个人，必须是的，不能和这些人有什么瓜葛。而考虑到制药公司医疗器械公司的规模越来越大，还有日用品公司汽车公司和无线电公司的前景极为广阔，这个人必须拥有足够的能力
找了两三年的时间，老亨特拉尔也没有找到合适的。
不过这一次，老亨特拉尔点了点头兴奋的说道：“是的，对这位先生我非常的满意，年轻，充满了活力，而且更重要的是非常有想法，我很看好他接手我们的工厂管理工作”
“我能先知道一下这位先生的名字吗他多大了”
眨了眨眼睛，约翰忍不住开口问题。对于老亨特拉尔嘴里的这位年轻先生，他现在可是越来越好奇了。
“弗雷德里克温斯洛泰勒。”
老亨特拉尔摆了摆手，朗声笑道：“之前一直在费城的一家钢铁公司工作，虽然刚刚三十三岁，但是已经拥有了很丰富的管理经验”未完待续。
。。。
第三十七章 加入
“很荣幸见到您，亨特拉尔先生。〃blank〃》
在老亨特拉尔介绍之后，泰勒先生立刻便恭敬的和约翰握了握手。既然应老亨特拉尔的邀请来到纽约，他自然不会不提前了解一下未来老板的情况，而知道的越多，他对约翰就越发的敬佩任何一个人用几年时间创下如此大的产业，都值得他如此敬佩。
“这同样是我的荣幸，泰勒先生。”
微微一笑，约翰的右手稍稍用力一握。
这可不是作为主人的客套话，事实上在听到泰勒的名字后约翰只是微微一愣，很快就从脑海中找到了有关他的记忆一个被称为科学管理之父的男人。
在未来，什么什么之父的名头早就烂大街了，事实上这些人也不过是各个领域比较早开始某项研究的人而已。不过拥有了这个名头，也就意味着在同时代的时候他们至少是开创者和佼佼者
泰勒的名头，可是最响亮的人之一。
这位科学管理的提倡者，在制订工作定额、差别计件工资以及标准化等方面都有着极为重要的建树，否则名字也不会被上辈子的约翰所知晓。要知道，作为一名外科医师，约翰对管理学什么的向来都没有丝毫兴趣，能知道泰勒的名字可是相当不容易的。
所以听到这个自己记忆中的名字之后，约翰不由得对今天的晚餐重视了起来。
“两位先生，这是我的朋友亨利。”
松开了约翰的手之后，泰勒马上开始介绍自己身边的另一个年轻人：“亨利甘特，他同时也是我在费城的同事。”
“晚上好，先生。”
“很荣幸见到您，亨特拉尔先生。”
老亨特拉尔和约翰和这位甘特先生握了握手，然后才看向了泰勒。他们隐隐猜到了泰勒的意思，不过还需要确定一下。
果然，泰勒很快就笑道：“我和亨利是非常好的朋友，所以并没有隐瞒想要来纽约的打算。而他对此也非常的感兴趣，所以”
“哈哈，欢迎，非常欢迎”
这次不等泰勒说完。约翰就主动的表态了。
虽然不太了解这位甘特先生的能力和人品，不过既然泰勒如此说了，约翰自然是非常欢迎的。而且看起来的话，这位甘特先生比泰勒还要年轻几岁，如果跟着管理大师学习几年。掌控一家公司是肯定没有问题的。
约翰的记忆中没有甘特的名字，如果有的话他恐怕会更加的兴奋。
亨利。劳伦斯。甘特亨利。劳伦斯。甘特，同样是美国历史上一位赫赫有名的管理大师，名头或许比起泰勒来说要小上不少，不过在他刚刚工作的十几年间，可是一直跟着泰勒合作，能力非常强悍。可以说老亨特拉尔邀请泰勒来到纽约，对方做了买一送一的买卖，可谓是超值了。
一番寒暄过后，四个人坐下来各自点菜。
随意点了两道菜之后。约翰笑着问道：“泰勒先生，这两天参观了几家工厂之后，有什么感受吗”
泰勒和甘特两人前两天就已经到了纽约，不过他们没有应老亨特拉尔的邀请直接前来和约翰见面，而是先去制药公司、医疗器械公司和亨氏日用品公司详细参观了一番，因为老亨特拉尔邀请他来就是为了让他管理这几家工厂，其中的亨氏制药公司自然是重中之重。对于泰勒的这种行为，老亨特拉尔是相当欣赏的，刚才在来的时候可是赞叹了一路。
微一沉吟之后，泰勒认真的点了点头道：“亨特拉尔先生。恭喜您拥有了几家非常先进的工厂无论生产的设备还是产品中的技术含量，都让人为之赞叹不已”
“不过呢”
约翰眉头一挑，淡淡的问道。自家的事情自己最明白，老亨特拉尔虽然经商是把好手。但是在管理工厂上面从来都不是什么专家，至于约翰本人更是纯粹的外行，所以哪怕来到了一百多年前，他也不会觉得自己能够管理好一家工厂。可想而知，几家工厂中肯定也到处都是问题，像泰勒这样的专业人士一看自然就明白了
“管理太混乱了”
没有说什么客气话。泰勒很直接的摇头道：“虽然只是两天的时间，但是我已经发现了很多问题，比如说生产效率低下，很多工人都存在磨洋工的现象；再比如说账目管理混乱，似乎有人在浑水摸鱼”
听着泰勒的絮絮叨叨，老亨特拉尔和约翰的脸色都慢慢难看了起来。
他们既然花了大力气去挖泰勒来纽约，自然是因为对现在工厂的管理不是很满意，但是爷孙俩没想到的是，在专家的眼中工厂的管理竟然会如此的混乱这让一向以自家产业为傲的两人如何能够接受
一连说了几分钟之后，泰勒这才正色道：“先生们，总之几家工厂都存在着很多的问题，尤其是亨氏制药公司，庞大的利润掩盖了工厂很多的问题，如果能够好好整顿一番的话，生产效率至少可以提高一倍，成本降低百分之三十“
”哦真的”
听到这番话之后，老亨特拉尔瞬时瞪大了眼睛。
相对于老亨特拉尔的震撼来说，约翰的表情就自然多了。作为一个未来人，他当然知道科学管理的巨大威力，同时也很明白，19世纪末的管理学也不过是刚刚起步而已，进步的空间大的超乎人们想象。而且说出这番话的人是泰勒的话，那可靠性就更高了。
“当然，先生。”
点了点头，泰勒一脸平静的说道：“这不正是您请我来纽约的目的所在吗”
“唔也是，哈哈。”
微微一愣，老亨特拉尔随即开心的笑了起来：“这样说的话泰勒先生，您这是答应我的邀请了”
“是的，先生。”
稍稍迟疑了一下之后，泰勒很快就重重的点了点头。
实际上他确实有跳槽的打算了，如果老亨特拉尔不去邀请的话，年底的时候他就会辞去现在的工作，去一家造纸厂担任总经理。但是既然来了纽约，参观了亨氏制药公司、医疗器械公司和日用品公司之后，泰勒怎么可能还会愿意回去费城纽约比费城更大，而亨氏制药公司的光明未来更是让他心动
“太好了”
得到了泰勒的答案之后，老亨特拉尔舒心的一笑，站起来再次伸出了自己的右手：“泰勒先生，欢迎加入亨特拉尔集团，相信我，无论几家公司未来的发展还是你个人的报酬方面，都不会让你失望的”未完待续。
。。。
第三十八章 激励
“咕咚咕咚咕咚”
送走了两位亨特拉尔先生，一口气喝干了杯子中的水之后，泰勒依然可以感觉到嘴唇发干，嗓子冒火，一颗心更是如同一面敲响的军鼓一样，砰砰砰得跳个不停。〃blank〃》
“恭喜你，弗雷德里克”
看着满脸惊喜的泰勒先生，亨利甘特的脸上充满了羡慕，隐隐的甚至还有一丝嫉妒的说道：“亨特拉尔先生实在是太慷慨了，如果你一直为这几家工厂服务的话，将来最高可以拿到百分之五的股份上帝，按照我们这两天对几家工厂现状和前景的考察，也就意味着你只要在总经理的位置上坐满十年，就可以收获数以百万计的美元”
一想到亨特拉尔先生刚刚开出的条件，亨利甘特同样也是心头狂跳不已。
“怎么可能”
听了好友的话之后，泰勒顿时失笑道：“你刚才没听清楚吗亨特拉尔先生说的是给管理层的股份，而不是给我个人的”
“有什么区别吗”
脑袋有些转不过来，甘特皱着眉头问道。
“当然有区别。”
摇了摇头，泰勒笑着说道：“你没听清楚吗制药公司医疗器械公司和日用品公司的股份是分拆的，每家公司都有百分之五的股份给管理层，而我，只是管理层的成员之一而且亨特拉尔先生的意思很明确，也不是每年都给，公司当年的发展只有达到了预期他才会每年拿出百分之零点五的股份奖励，明白了吧”
“唔”
若有所思的点了点头，甘特的心脏再次加快了跳动。如果股份奖励是给所有的管理层，那岂不是说
“努力吧，亨利。”
拍了拍好友的肩膀，泰勒感慨的说道：“亨特拉尔先生是个慷慨的老板，只要你将来能够做出出色的成绩，也可以拿到相当的股份。这可就是一步天堂了”
这两天两个人可没有闲着，仔仔细细的把三家工厂给调查了一遍，自然很清楚三家公司到底拥有何等光明的前景所有的产品都是独一份的，虽然在欧洲拥有竞争对手。但是同样也都是约翰亨特拉尔先生的产业或者专利，在北美市场依然没有任何竞争对手也就是说，只要把工厂的管理理顺当了，这就是妥妥的三座金矿来着
激动了一番之后，亨利甘特叹息道：“唯一可惜的是。这些股份不是永久转让的，等离开了公司必须要实价回购”
“哈哈，你就知足吧”
微微一笑，泰勒摆手道：“如果允许你带着股份离开公司，亨特拉尔先生如何能保证绝对的控制权这样已经很不错了，管理层的工作越努力，公司的市值越高，未来的收益就越大无论是留下来还是离开，都能得到足够的回报，不是吗”
说起亨特拉尔先生的决定。泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有，一旦退休或者离开公司就必须市价回购在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特，泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司。无论现在还是将来都需要得力的帮手而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司，他们将来都需要最优秀的人去管理”
“约翰。你确定他们值得这么做吗”
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定”
连续的两个“你确定”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢如果三家公司未来发展壮大起来。他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生命，怎么能说他们没有任何投入呢”
“可是”
眉头一皱，老亨特拉尔依然有些难以理解。
这年头的企业还很少有用股份来笼络纯粹的管理人员的，哪怕有也只需要很少而已，哪有像约翰这样一挥手就是百分之五的
这也太大方了
虽然老亨特拉尔刚才没有直接反对约翰的提议，但是并不意味着随后他不会纠结于此，并且质问自己的外孙。别说三家公司，就是只有亨氏制药公司一家的话，现在百分之五的股份就是数十万美元啊
“放心吧外公，您见过我做赔本生意吗”
相对于老亨特拉尔的不满，约翰却信心十足的沉声道。
如果约翰是同时代的其他企业家，当然不可能就这么把五个点的股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话
对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。
而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值
因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产
