灰姑娘升职计-第2章

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人类社会生存的一个铁定规律。男人似乎比女人先体会到了这一点，他们为了在这社会生存下去，努力学会保护自己，在公司他们又努力做好“社内政治”。比起秘密交涉或权宜之计，依靠诚实的品德和自身的能力去正当竞争更加有利于创造和维持正当的集体主义文化，因此我们职场女性也应该学会除了意气用事之外还有其他的解决问题的方法。感情用事总不如制订冷静而明确的战略，凡事不要情绪化，要退一步去寻找更好的解决战术，给自己充分考虑的时间。这需要一个诀窍，就是上文提过的“情绪调整”。女性不容易进高层的原因或许会有几十条，其中一些是可以通过调整自己的情绪来解决的，这样你就等于向高层迈近了一步。

就如男女双方的恋爱，有时需要用适当的“迟钝”来维持与公司的关系。不管恋爱还是工作，女人很容易投入太多，使自己筋疲力尽。在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量。　


第5节：工作的女人，我们幸福吗？（5）

3。搞清楚，我不是你姐姐！

公司的男同事，亲热地叫你“妹妹”或“老婆”。

可别高兴得太早，你在“受保护”的

同时，不知不觉，可能变为男人的附属品……

＊别把我当你姐姐

J女士是我的朋友，M女士是我的公司晚辈。在跟她们谈话时，我发现了一件很有趣的事情。J女士有12年的工作经历，她最近跳槽换了份工作，而M女士在我前一个公司任代理一职。

J女士：请您听听我的故事，告诉我是不是我的想法有问题。

我：请说说看。

J女士：前一个公司的男代理最近给我发了封电子邮件，他突然改了对我的称呼，竟然称我为“J姐姐”。以前我明明是他的上司，听他这么一称呼，我感觉很不愉快，你怎么看？

我：可能他自己想表示对你的亲近吧，男人不是在这方面一向很迟钝嘛。

J女士：就算我们以前关系比较好，但我以前是他的上司，怎么会一离开公司就改口称姐姐呢？觉得他都不把我当自己的上司似的，一想到以前是我提拔他的就来气。假使换了一个男上司，估计就不会像我那样护着他。你说要是男上司换工作离开了公司，他能马上改口称兄长吗？可能是因为年龄差也不是很大，就瞧不起我。

我：不管他是不是故意的，在你的立场上就会感觉被人忽视了。但也没法跟他生气，是不是？

J女士：其实这件事情我也想就这么算了吧，但是真让我生气的还有一件事情。

我：什么事情？

J女士：其他部门的一个职员为了接任我以前部门的业务给我来了电话，因为很久没联系，我感觉很亲切。在我们打了招呼以后他说了一句话，真是让我惊愕。他说：“组长，现在这么叫你感觉很不自然。我应该怎么称呼你呢？叫姐姐吗？”听他口气绝对不是在说笑，我尽力保持冷静，说“就像以前那样就行了”。

我：连续有这么两件事情，也够让你受的。

M女士：我也有过类似的经历，我们部门有一个比我大一岁的男同事。

我：嗯，知道，对人很亲切而且很认真对待业务。

M女士：上面那么看他是吧？（冷笑）除了工作场合用很小的声音叫我“M代理”以外，在公司聚会这种场合他从来都会直呼我全名，好像我突然变成了他的妹妹似的。真让我不愉快。他这明明是故意的，我明明是他的上司，至于用这种幼稚的方式来压我吗？

J女士：男中层领导只要喝了点酒就会自称“你哥哥我……”，其实这也是不对的。连董事层领导在公司聚会的场合叫男下属的时候都从不省掉他们的职位，但是叫我们的时候为什么直接用美国的方式直呼全名呢？好像我们在他们的眼里只是一个像他们的女儿一样的存在，并不是公司的一个负责人。

我：是啊，那种关心我们并不欢迎。

＊“公司老婆”当不得

说实在的，我也是“LadyFirst”原则的支持者，但是并不赞同他们在公司这种公共场合对待我们女性的方式。不管是不是持有恶意，他们总会把身边的女同事当成在公司的女儿、老婆、姐姐或者妹妹。这无疑是把女人看作是自己要保护的弱小群体，也是作为男人的优越感以及拒绝和弱小女人竞争的心理。　


第6节：工作的女人，我们幸福吗？（6）

可想而知，在生存竞争非常激烈的公司，他们认为男人之间的竞争已经足够，希望从女同事那里得到“照顾”。如果年龄差不多，他们把女同事当成自己的“公司老婆”，希望她能辅助自己，让自己体面些。如果女同事是晚辈，那么希望她能是一个可爱乖妹妹；如果她是前辈，就希望能从她那里得到温馨的鼓励和照顾，尤其是比自己年幼的女前辈的话，希望她会充分考虑自己的自尊心行事。

如果你不被当成他们的“家人”，那么你就是被视为他们的竞争对手，尤其是性格很强而且有实力的女同事更是他们眼中的危险人物。如果觉得这样的女同事能够威胁自己，他们就会说，“真想知道哪个男人会跟那样的女强人过日子”。也许对他们来说，最可悲、最可怕的就是没觉得是危险人物的女同事比自己先升职的事实。

这种现实通常会让女人感觉很困扰，因为很有可能无意间被周围的男同事利用她的母性心理。这只会强调女人的受保护的角色，长期持续下来只能让女人成为男人的附属物。如果你的最终目的在于找对象结婚，而且工作只是你的选择项目，那么这种诱惑的陷阱不会让你失去多少。但是你想在公司好好干一番事业，而且结婚并不会让你放弃你的工作，那么你就得看清楚这些陷阱的诱惑，明智地对付这些困境。

难道说女人特有的温柔和细心只会妨碍你成为独立而有能力的职场女性吗？NO！只是不该在与别人的关系当中界定自己的角色，自己的角色应该由自己来定，这样才能确立独立的自我。

如果你也经历过像J女士和M女士的事情，那么不如自己站出来让那些无知的男同事开开眼界，说清楚他们无意间叫出来的称呼不仅不让你感到亲近，反而会引起你的不愉快。不要期待对方会自己醒悟，只有你自己有所变化，对方才会改变对你的看法。还有一点，如果你不是你们部门的老幺就不要在男同事多的公司聚会上忙着摆餐具、盛汤以及忙着叫服务员之类的杂事，利用这个时间好好填饱肚子更关键。

4。金领女人？OK！老处女？NO！

好命女不会只抱着工作过一辈子，

事业要高姿态，爱情要好心态，

放松自己去享受爱情，幸福的人生才会完美！

真可怕！抱着工作过一辈子

“结婚只是一个Choice（选择），而不是Must（必须）！”

这是最近众多高年薪单身贵族GoldMiss（金领女人）的流行口号，是曾被社会学家们喻为能够改变现代社会的新时代女性群体的代表思想之一。最近有能力的未婚职场女性很多，比起接受强迫女性一方牺牲的婚姻，她们更向往自由和浪漫的结合模式，但实现这一愿望并不容易。

一位GoldMiss今晚也是因为加班没能参加我们的OB聚会（老同事聚会）。我们打电话抱怨她说，“公司的事情难道都得你一个人做呀？别太摆架子了”，但她坚决否认。她说她最不愿意听别人问她是不是要跟工作过一辈子，忙碌只不过是因为要保证公司业务正常运行，同时也为了避免被上司责怪，保住现在的位子。　


第7节：工作的女人，我们幸福吗？（7）

维持GoldMiss们所拥有的稳定工作职位和良好的经济收入并不容易，因为在中层以上的职位，做得出色不单单只意味着做好本职工作。为了在集体主义的社会中生存，男人一般会形成一股连带力量相互帮助，但是女人通常只能单独拼斗、孤身争取。

或许每天加班至少能够让她们心里平衡。随着职位的提升，她们会考虑自己能否进入公司的主管层，但这并非是她们所追求的真正幸福，这样的烦恼反而会让她们更加空虚。外表看起来很华丽，但她们的内心深处却很孤独和疲惫。所以她们有时会因一时心血来潮而购买昂贵的品牌手提包，也希望能够投入男人的怀里做一个小女人。

GoldMiss？Yes！

SilverMiss？No！

从一家广告代理公司主办的关于31位GoldMiss的深层访问的结果中，能意外地发现她们内心深处的这些矛盾。这些精英女性在重视工作成果的同时，并不排斥对幸福家庭的向往。她们认为幸福是贯穿于整个人生的，她们仍然希望能够找到一个合适的对象组成一个幸福的家庭。她们并不想一个人孤独一辈子，做一个SilverMiss（银领女人，大多高龄未婚）。

一般来说GoldMiss给人的第一印象就是高贵和大气，所以她们一般会追求“保持现状型”婚姻或“共存型”婚姻。“保持现状型”婚姻是指能够保持目前的职业和生活方式类型的婚姻；“共存型”婚姻则是强调妻子和丈夫享受同等的权利同时，担负同样责任类型的婚姻。

然而，她们其实更希望找到的是“依靠型”婚姻，希望能够遇上收入更高的丈夫，即使她们自己也拥有很强的自立能力。所谓“依靠型”婚姻就是指依靠丈夫的收入已经足够让家庭丰衣足食，妻子工作不是为了生存，而是为了实现自我，并能够随时离开公司过上阔太太的日子。即便她们目前仍是热衷于工作的职场女性，但也不想一辈子只能自己养活自己。只是能够让她们“依靠”的男人并不多，而且即使组成双薪家庭，妻子和丈夫能够“共存”，也不能排除遇上大男人主义丈夫的可能。因此她们选择配偶时也越来越挑剔，离婚姻的距离也就越来越远。

事业不能代替爱情，爱情也不能代替事业

那位GoldMiss很晚才来我们的聚会，她说出了自己的苦衷：“我都这把年纪了还没结婚，只有全力做好公司业务才不会被人耻笑。”

虽然她被公认为人人称羡的GoldMiss，但实际的生活状态却像是高贵的天鹅在水底拼命地挣扎。同时，她们的这些苦恼一般来说不能够被别人认同或理解，甚至很多企业把带有这种苦恼的女性视为目标销售群体，因为她们的内心空虚和高经济能力正是这些企业看重的。

GoldMiss是所有人羡慕和注目的对象，然而她们的内心世界仍如同每一位平凡的职场女性。表面上她们要显示出能干、华丽，但是内心世界却很混乱和畏缩。其实她们不需要做好所有事情，更没有必要做得多么的完美无瑕，让她们难受的也许是她们自己。一般女性都想在工作和婚姻当中选其一为重，但这只是一念之差。　


第8节：工作的女人，我们幸福吗？（8）

为什么我们不能同时拥有两者？想拥有这两者并不难，只要你不要去追求十全十美。如果你想与其两个都做得不够完美，还不如放弃其中之一，只能说是一种强迫症，因为那是不可能的。或许媒体上报道的那些女强人的故事会打动你，但其实那更多的是夸大其词。

5。身体就是最大的赚钱工具

为了上司的一句称赞，使自己沦为工作

的奴隶？

对自己宠爱，才能对梦想热爱。

女人对身体的投资，绝对不会亏本的！

别做身体的“葛朗台”

一位30岁出头的职场女性今年是第五次被送进医院急诊室，她这才知道自己已经是一位“工作狂症患者”，需要心理医生的帮助。她的工作狂症状表现为一种神经精神科疾病———恐慌症（PanicDisorder）。她严重呼吸困难，而且时时遭受原因不明的恐惧。

医生说，想要治疗恐慌症，只能放弃自己的欲望，贪婪则是病的根源。回想起来，在遭受精神痛苦之前，身体已经有过多次异常信号，比如月经不调、皮肤过敏。然而她以为打一个几百元的高浓缩蛋白点滴就万事OK，就重新回到公司去工作。

其实这并不只是她一个人的问题，已经有很多女性成为工作狂，她们停不下来也不想停下来。她们经常会说“简直忙死了”，这并不是她们在夸大其词，她们真的会让自己忙得不可开交，离过劳死可能只有一步之遥。她们整天会说，“真想什么都不管去漫游世界”，但实际上她们无法做到“什么都不管”，因为她们天天拼命研究的就是寻找更实惠的宾馆和效率更高的旅程。

她们永远都不会松懈或者寄希望于幸运，即使她们因为复杂的人际关系感到疲惫不堪，也绝对无法忍受自己的名片拿不出手。她们会抱怨自己每到一个公司，事情都堆积如山，其实这正是她们的“忘我工作”本能所导致的。

对她们而言，做得“差不多”最不容易，因为她们早已习惯自己找事情干。为了可怜的她们真希望有一个标准去衡量业务能力或业务完成度，只可惜真正客观的标准不可能存在，只能自己做出判断。更何况一般来说，精明的上司或者客户并不会及时地对她们表示满意，而更愿意让她们做得更多、更好。

上司称赞她们一句已是对她们的最大的承认，这便是最让她们愉快的，也是她们所追求的人生之乐。相反，如果听到别人的指责或者批评，虽然她们表面上仍然会保持平静，但是内心深处已深受重伤，耿耿于怀。她们对这些批评和指责的敏感心态也许就是让她们成为工作狂的最终原因吧。

据专家的说法，“工作狂对成就的欲望与实际的工作成就无关，本质上讲，这是为了满足自己内心的需求”。因此，总是表示不满的工作狂也随处可见。有一位从事PR（公共关系）工作的女士，当别人说她“做得好”，她从来都不会去相信，反而因想到会有不够完美的地方而感到不安。　


第9节：工作的女人，我们幸福吗？（9）

“PR这一行根本就不存在‘满足'这一概念。即使我们让更多的媒体去报道客户公司的产品，他们都不会对我们的工作表示满意。也许在他们看来只有这样子才能让我们更加卖力，也就能够迎来更多的媒体报道和利润。其实想做好PR真的没有标准，一开始我对这些客户很失望，但如今不会了。‘你只有这般水平吗？再努力！你