勇将归来二零九五-第13章
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在这家公司上班，卢宏健是非常开心的。
由于他的资历渐渐增加，公司准备给他提为小组长，这样，他的薪水会增加两成。经理找他谈过话，表示公司对他考察两个月，如果两个月的考察满意，就正式提干。
卢宏健深感压力大了起来，觉得他如果当一位小组长，就意味着要操更多的心，做更多的事，对自己的要求更需要严格。卢杰在卢宏健很小的时候，就要求他，做人要严于律己、宽以待人。意思是说，首先要自己管好自己，才有可能管好别人。
而且，管理学上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管别人。日本的企业家士光敏夫也表达过同样的意思。
事实上，这些对自己的要求，卢宏健就一直做到了，这是自然而然的。公司管理层就是因为看到卢宏健这些优秀的自我管理的能力，才准备给他担当更大的责任。
两个月后，公司经过考察，认为卢宏健是个适合的人选，而且能够适应工作的要求，决定正式提拔卢宏健为组长。
公司里平常都没有例会，在任命下来的当天，部门开了一个小会。卢宏健表示，感谢那么长时间以来，同事对他的支持，在未来的日子里，他将与同事一起继续工作，做好本员工作，为公司做出更大贡献。卢宏健指出，在我的眼里，人人都是管理者，人人都管好自己应该做好的一份工作，就是一位合格的管理者，公司的工作现场是最重要的，我将和同事一起努力做事。
平时，大家都有工作的积极性，每个同事都想作出良好的表现，争取得到更多资金和荣誉，因此，卢宏健带领这个小组，其实也不太难，只要做好自己就行了。就是要增加业务的学习，对公司的订单，公司生产的流程，要加深了解。平时，英语也要加强学习一下，因为有一些公司的文件，是英文书写的。一些外籍管理人员发的邮件，也是英文。
卢宏健每天上班下班，也就平平常常的，担任一位普通的负责人，也能够胜任。这种状态，让卢宏健感到知足。他认为，平常的日子，最令人感觉舒服。什么是幸福，平平安安的过好每一天，就是幸福。正所谓，平为福。卢宏健是感到满意的，因为他手下的员工，都还算敬业，都还算认真做事，这就很不错。
转眼快到了春节，公司也放假了。卢宏健通过网络购买两张回家的火车票，他和陈冰各一张，小孩免票。
到了春节前五天，华南地区突然遭遇极寒天气。由于天气寒冷，公路、铁路都被冰封，整个地区的交通几乎陷入瘫痪状态。于是，成千上万的外来务工人员，买了火车票，却坐不上了火车回家。
这几天，公司工厂大多都放假了，无数务工人员往火车站集中，火车站广场，包括火车站附近的几条街道都挤满了人。
这是天灾，人们在大自然的力量面前，是如此的无能为力。
由于坐不上火车，天气又寒冷，无数的乘客在寒风中等待着。总理连夜赶到火车站，用喇叭与人们对话，安慰人们的情绪。政府也组织力量对冰封的沿线铁路的通信设备进行抢修。并对等待中的乘客进行安置。当地的电视台、广播电台号召广大外来务工人员留在当地过年。
电视台记者采访总理，称赞总理平时日理万机，却抽出时间来视察坐不上火车的民众，称赞总理伟大。总理意味深长的说，最伟大的还是人民群众。
这是唯物史观的组成部分。领袖人物是人民群众的成员，是人民的杰出代表，永远记住，人民群众才是历史的创造者。为政者就是需要急人民之所急，想人民之所想，求人民之所求，情为民所系，权为民所用，努力为人民服务，这才是为政之道。
由于网络发达，很多新闻也能够迅速传播开来。这段时间，有一些不雅照片在网络上流传，其中包括一些明星的照片。由于明星的影响力比较大，因此吸引了不少粉丝的注意。
在网络上，网友议论纷纷。有不少网友在骂这些明星生活的混乱。有骂道德虚伪的，有骂教坏小孩的，各种骂声都有。而其中一位女明星给她的粉丝写信，说她几乎从来没有觉得这样的生活会怎么样，理由是已经习惯了，她说她没有想到居然有那么多粉丝为她打抱不平，她向粉丝表示感谢。
卢宏健认为，人类是有着选择自己性行为的权利的。只是，在行使权利的时候，不能影响别人的权利，不能给别人带来麻烦。就如一位作家为此写道：
有一次，我坐飞机从纽约飞往上海，晚上九点，当飞机除除降落在上海浦东机场的时候，我看见市区里的高楼大厦，万家灯火星星点点，好一番美丽的夜色。我想，在这时候，在亮起灯的房间里，有多少人在做着男女之间的事，这是多么正常的人类行为。只是，美好归美好，要珍惜。免得影响到自己和别人。
随着社会的进步，人们对一些事情，对一些与众不同的行为方式，也渐渐宽容了。人们学会宽容，是社会进步的标志之一。只是，不影响到别人，也不影响到自己才好。
29 学习目的（）
随着工作的进展，卢宏健感觉到，在工作中，他总想着能不能做得更好一些，但是，却又发挥不出来自己的更好的能力。有时候，他为这些事情苦恼着。心中想着，这该如何是好？要怎么样才能更好的做好工作。难道，他需要专业人士的帮助吗？
身边的人，有心理困惑的时候，找心理咨询师的时候，不太多。再说，卢宏健也不知道怎么找心理咨询师，他对这个行业，不太熟悉。而且，众所周知的是，心理咨询的一个基本条件是，互相信任。而他对着一位陌生的咨询师，能达成信任吗？这是不太容易的。
卢宏健想学习心理学，起码可以帮助一下自己。再说了，在二十二世纪，是终身学习的时代，只有不断的学习，才有可能不被社会淘汰。有些时候，人是需要一些这样的危机意识的。
在管理学上，人文科学占比较大的部分。有人说，一个出色的领导者，是需要一定的人文知识的。没有人文知识的管理者，不可能成为优秀的管理者。而心理学是属于人文学科的一个门类。作为一个管理者，懂一些心理学的知识，也是有必要的。
卢宏健是这么想的，人在工作中，最大的成就是能够通过自己的存在，而提高一下部门的生产能力，也就是生产力。哲学说生产力决定生产关系，生产关系对生产力有反作用。而时代发展到了今天，良好的工作关系是人人都喜欢的。但是，这要在生产能力提高的条件下，才有可能实现。因此，他想着，能不能通过努力，把生产搞上去，大家一起共享工作中的成果？
卢宏健希望，每一位同事都忠于职守，都好好的完成自己的任务，开开心心的上班，满满意意的下班。能够有效率的工作，从而也有不错的薪水，足够养活一家大小，还有一些余钱可以去参加旅行。这是人们喜欢的生活。
卢宏健最喜欢看到的是这样的情景，人们努力工作了，在休息的时间，一家大小一起去去沙滩、草原、森林、椰树林那些地方游玩。或者一家大小围在一起，在草地上坐着，进行野餐、一起唱歌、一起讲故事，这种生活真是不错。
但是，这需要有时间，因此用于上班的时间不能太多，一个星期起码要有一天以上的休息。同时，这还需要有一定的资金，因此工作中的薪水不能太低。这其实是不太容易做到的。卢宏健知道，有很多在店铺里打工的职员，他们每天看店铺，几乎是没有休息的时间的，同时，他们的薪水也不会太高。
一个企业，企业中的员工的薪水的高与低，与企业的运营有关系。只有企业赚钱了，员工的薪水才有可能保持在一定的幅度。有些企业之所以声称要给员工有竞争力的薪酬，就是因为企业能赚很多钱，同时企业中还有着以人为本的经营方针。
企业能不能赚钱，与决策者有很大的关系，一个项目不能赚钱，还投资下去，说明眼光不够独到，到时候赔了钱，只能是企业员工与其一起捱苦日子。做为决策者，眼光一定要独到，大家都看好的东西，往往也轮不到你。大家都不看好的项目，你看好了，而且看中了，说明你的眼光独到，到时条件成熟了，你有能赚大钱。
决策者做了决策，还需要执行者来执行，这就是生产了。生产部门的员工，是否竭尽全力的执行工作，是否不打折扣的完成工作任务，这也能决定企业的成败。无法想像，一个人浮于事、互相推委的公司气氛里面，员工会认真做事，并保持良好的敬业态度。无法想像，一个公司里的员工不服从生产任务的管理，不服务生产需要来工作，这样的公司能够成功。
决策者与执行者是合作的关系，在社会化的大生产之中，只有决策者与执行者保持良好合作，才有可能生产出优质产品，从而在市场上占下份额，公司才有可能永续的经营下去。
因此，不得不考虑在生产部门之中的生产率的问题，生产率，是多么的重要。一家生产电冰箱的公司，每天生产一千台冰箱，而另一家公司每天能生产一千二百台，同时质量也有保证，甚至质量更好，后者，就在市场经济的竞争中获胜的可能性就更大。
生产的部门相当的重要，抓生产、促发展、享共赢是任何时候的重要主题。人类生活的方方面面，所需要的生活资料，一切都要在生产的基础之上，没有了生产，也就没有了一切。这是人所佳知的常识。
因此，在公司的生产部门中，人们有必要通过对生产流程的改善来促进生产率的提高，有必要通过提高劳动者的积极性来促进生产率的提高。在这里面，人们都有一些习惯，这种习惯非常自然，不能说不好，比如因循守旧，不想改变。这种习惯，卢宏健也有。但是，公司提出，唯一不变的是变化。因此，人们也只有与时俱进，与时谐行，才有可能更好的适应工作的需要。
在市场上，竞争就是如此的激烈，当企业的产品，不能满足消费者的需要的时候，所生产的产品卖不出去的时候，这家企业就有可能渐渐被市场所淘汰。所谓适者生存，指的就是这个意思。
市场跟着消费者走，企业跟着市场走，而员工就跟着企业走。因此，但企业需要员工认真工作，一丝不苟的做事，勤勤恳恳的上班，员工也就是要好好的做好自己的事，这才是适应之道。适应，是一个多么珍贵的命题。
卢宏健目的是为了能够通过学习，在工作中能够发挥一定的效用，从而提高大家的生产效率和工作积极性。目的是为了能够让包括他在内的所有同事能够更好的工作、更满意的工作、更开心的工作。这，就是卢宏健学习的目的。
30 意义（）
社会由一个一个单元组成。
家庭就是这样的一个一个小单元。
人工作的目的为了生活。有人认为，家庭是第一位的。
如同一家生产婴幼儿产品的现代跨国公司，会在公司的办公区域、车间单位营造一种“家庭”般的温暖气氛，让家里的温馨和关爱得到体现，对同事的尊重，充满整个工作空间。
在这种气氛之下，职员的工作状态有一种如家的感觉。生产出来的婴幼儿产品，会因为充满着由内至外生发的满满爱意而保证着产品的质量。
这样的公司上下管理者，甚至认为，家庭是第一位的。
家庭在社会中有着至关重要的作用。
家庭温暖则社会温暖，家安则国安。
人的成长，总是一步一步完成的。不能停顿、不能操之过急。
卢宏健也概莫能外。
在工作之中，是存在着挑战的，这非常真实。专业的能力、同事的关系、敏锐的眼光、管理的能力、恢宏的气度、技术的考量、职业生涯的规划、收支的平衡。一一不可逃避。
在家庭之中，同样存在挑战，也很真实。与妻子关系的经营、亲情关系的维系、修身养性、教子育儿等等。着眼于现实，又考虑家庭的未来。每一样都是挑战。
卢宏健和陈冰走的每一步，都要面对孩子。
每个人都从自己的原生家庭里出来，组建成新的小家庭。这个新家庭，需要磨合与成长。
自从孩子上幼儿园后，陈冰继续去了工作。风风火火的陈冰，工作中认真负责，脾气急躁火爆。如覆冰薄的卢宏健，工作同样敬业负责，脾气温和冷静。两者性格刚好相反。
夫妻之间的关系。有些夫妻结合在一起是因为相似，有些夫妻结合在一起是因为互补。
卢宏健与陈冰，属于性格互补型。
如果说，人总会有自己的长处与短处，互补的状态，刚好能够保持平衡。
实际相处起来却非常不容易。多少夫妻后来分道扬镳。
在同一屋檐下长期生活，一个人的缺点总会被伴侣发现，伴侣的缺点，也会被你发现。
怎么看待伴侣的缺点？伴侣怎么看待你的缺点？影响着两者的关系。
人总有成长的需要。
恋爱时期，热恋中的两者，会把对方当作梦想中的“王子”和“女神”。
蜜月期过后，从梦幻中醒来，发现对方真真实实的一面。这是夫妻关系迈向真正亲密关系的第一步。多少夫妻包容着另一方的缺点，欣赏其优点，在此基础上，再作打算，相处融洽，保持美满。
有人研究认为，90％的离婚是不需要发生的。
两人相处的关系，可分为三阶段。
第一阶段的公式是1＋1=1，这是热恋中的情侣，你是我，我是你，没区别。
第二阶段的公式是1＋1=0，这是蜜月期过后的两个人，发现真实的一面，互相纠着对方缺点不放，忽视对方优点，结果为零。
第三阶段的公式是1＋1=2，甚至大于2，这是最艰难的一步，迈过了这一步，双方充分感知对方的真实存在，欣赏其长处，接受其短处，乐于与其相处，所面临�
