铁骨是怎么炼成的-第129章
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半年没有见面了，现在，终于又见到了，两个人都分外激动，热血沸腾。
不用过多的语言，两个人，用身体，热烈的交流着，诉说着离别后的思念。
杨文斌，搂着小鸟依人一样，在他身边的春华，心中颇有一种满足感。
男人，活在世上，第一个，要拥有事业。第二个，要拥有美人。
爱江山，还是爱美人，每一个皇帝，几乎都要做出这道选择题的答案。
其实没有必要，将二者对立起来。江山有了，美人自然就会来。有了江山，有了美人，又会怎么样？一般都不会很长久的。
望着小鸟依人般，粘在他的身边的春华，杨文斌，感慨万千。
自己现在，要事业，有了一定的基础；要美人，已经成立了家庭。目前需要做的，就是干好自己本职的工作，为部队建设，为国家的国防事业奉献出自己的青春，做出自己微薄的贡献。
杨文斌，爱怜的看了一眼春华，问道：“毕业了，有什么打算，准备留在哪里啊？”
春华，望了一眼，杨文斌，说道：“我听你的，你有什么想法？是希望我回来，还是希望我，留在那边？“
杨文斌说道：“其实，要是为了解决两地分居的问题，我是希望你回来，回到身边，回到部队，回到营城。时刻陪伴在我的身边。
可是我自己知道这是一种奢望，这是不现实的。因为，尽管我们两个人组成了家庭，但是，也有你的事业，有你的追求，不可能，也不应该，为了我放弃你的事业，你的追求。所以，一切都顺其自然。
如果，在京城地区，毕业之后有好的发展机会，我想，你还应该留在那里，更有利于发挥你的特长，追求你的事业。
当然，也有利于咱们的小家，有利于将来，咱们的孩子的教育和成长。”
提到孩子，杨文斌，又激动了。
同期毕业的，战友的孩子，都两三岁了，自己由于读研，然后春华再读研，不可能在读书期间要自己的孩子，只能，等毕业之后再考虑这个问题。可是，父母已经着急抱孙子了，催问了好几遍。
杨文彬知道，这个问题急是没有用的，还得，等春华毕业了，才能完成这个传宗接代的任务。
春华捏住了杨文斌的鼻子，说道：“你要着急，我现在就给你生一个。我们，现在就要好不好？”
杨文斌，知道她在开玩笑。可是，他也为她这个玩笑而激动。
你是，两个人调笑着，又进入了状态。
时间一会儿又过去了，两个小时。杨文斌的肚子已经咕咕叫了。春华，当然也不比杨文斌强多少。
于是，两个人穿衣起床，准备，去外面吃点饭。
“走，春华，咱们两个去外面吃一点，为你的到来接风！”杨文斌笑着对春花说道。
“还去外面吃？”春华，反问道，“我看你厨房里还有菜，咱们就在家里，做一点，垫吧一口就行了。”
春华，一件一件的穿上了自己的衣服。起了床，开始，到厨房里去做饭菜。
虽然已经结婚好几年了，但是，由于聚少离多，真不知道她的厨艺究竟怎么样？
过了半了多小时，两碗荷包蛋面，摆在了桌子上，热气腾腾的看着就食欲。
杨文斌，和春华，坐下来，开始，向桌子上的荷包蛋面发起来进攻。
吃完了饭，肚子填饱，两个人，开始诉说，别后的衷肠。
杨文斌，耐心的，听着春华讲述，她们毕业之前课程，以及他的同学们，寻找工作的方法。
杨文斌，则向她简单的，讲述了自己，到部队报到之后，这半年里的演习，蹲点，以及当股长之后的一些工作。还向她提到了，基层工作中的一些趣事。
两个人，很久没见，有一肚子的话，想诉说。
就这样，两个人一句我一句，聊了一下午。
“我打算毕业之后，如果有可能，就往京津高校投下简历，看看，有没有可能，他们那里需要历史专业的老师，或者是助教。”春华，认真的说道，“本来我打算毕业之后，也像你一样，报名参军了。
可是我打听了一下，研究军事历史专业的，部队的机构非常少，除了防务大学，军事科学研究院有一些专门的专业之外，其他的，军区以下以及总部直属的一些人员，都是要求男性，而且，大多数，原来从事别的专业改行转过来。
军区以下单位，对我们这些纯研究历史的，还真的不好安置。
所以我也就不打算走你的老路了。
在京津冀，学校有发展的话，我就在这边，定下来。”
“只是，就难为你了。”春华，钻进，杨文斌的怀里说。
“我们仍要过着两地分居的日子。当你需要我的时候，我不能陪伴在你的身边。
真是难为你了。”
杨文斌，看着金华的眼睛，说道：“快别那么说，亏欠你的应该是我。
愿意嫁给当兵的，并且真正嫁给当兵的，成为军嫂，就不容易，得支持，也是人生的奉献。
特别，是自己的丈夫，在部队正常值班，媳妇，看到别人花前月下，很容易心里失衡。
能娶到你，是我的幸运。能牵手一生，更是我们，共同的信念和责任。”
杨文斌激动的说道。
第二三六章 拟定，干部综合激励实施细则（）
这天，杨文斌正在干部股忙着自己的业务，忽然，桌子上的电话铃声响起来。他拿起电话，很有礼貌的说道：“你好，干部股杨文斌。”
“你到我这儿来一趟。”电话里面，武政委说道。
“是！”杨文斌，答应道。
然后，拿起来笔和本，向武政委的办公室走去。
武政委的办公室在，团招待所的二楼。
在新的机关宿舍楼没有建好的时候，这里是，团机关的司令部和政治处的食堂。
新的团机关宿舍楼盖好之后，在机关宿舍楼的旁边，重新建了一个，新的食堂，作为机关司政后装四个部门的食堂，整合在了一起，统称机关食堂。
招待的的一楼和二楼，也重新进行了装修。
二楼，就是，团长政委的房间。
一楼，是两名副团长，一名副政委，和一名装甲工程师的房间。
二楼的房间，很大，团长政委各占了四间。
一进门儿，就是办公室。
武政委的办公室，靠里面的墙上全是书柜，里面摆着各种各样的图书和资料。
书柜儿前面，则是，大办公桌，办公桌上面，摆着办公电脑，以及日历，还有一个小型的国旗和军旗支架。当然，还有成摞的文件，待办和办完的。
政委办公桌的对面远处，并排摆放着四个沙发。对面摆着两个沙发，靠窗户摆着两个沙发。
在书柜墙的靠窗户的位置，有一个侧门，向门的里面走过去，就是政委的宿舍，里面摆放着一张大床和床头柜，以及衣帽柜。
再向里面，则是储物间。
最里面的房间，就是厕所和浴室。
这个办公室的配备标准，可是堪比豪华的。
比一般酒店的标准间，还要大上二倍。
杨文斌，来到政委的房间门口，见房门是关着的，就轻轻敲了三下门，然后喊到，“报告”。
“进来”，听到里面武政委允许进入的声音之后，杨文斌轻轻打开了门，进入了办公室，看到武委正坐在办公桌的后面，伏在桌子上，写着什么。
杨文斌，向政委敬了个礼，然后，站在办公桌前面约半米的位置，问道：“政委您找我？”
“是啊，我找你”，政委说道，“是这样，师党委对《干部综合激励实施办法》进行了修订，对《加强干部管理教育若干规定》也进行了修订。
这两个文件，是我们贯彻干部管理教育政策的来源。
找你过来，是因为，师里这两个办法规定的还是比较笼统，如何针对我们团的实际，需要制订一个实施细则。
这项工作，就交给你来办。
具体要求主要是，
第一个，这个实施细则，要有可操作性。要有具体的量化标准，能够体现出，人与人之间的差距，能够有一定的层次性。
第二个，这个实施细则，要有时代性。要体现出，《干部综合激励实施办法》和《关于加强干部管理教育的若干规定》这两个干部工作的主要文件，并且，与最新修订的内容相适应。
修定的步骤，我看，主要分这么几步，第一步是由你们干部股，先拿出一个预案，拟一个草稿，由政治处进行把关，主任进行审批。
第二步，面向机关，各营，征求意见。
第三步，按照征求来的意见，对草稿进行进一步修订，并由团常委会，进行研究决定，通过后，下发各营机关实施。
“好的！”杨文斌，答道。
任务明确了之后，剩下的就是实施的问题了。
杨文斌，回到政治处之后，先将这些事情，向主任做了汇报。主任说，头几天政委也提过这这件事情，这件事情，就由政治处干部股进行落实。
接下来的工作，第一，是开始准备材料。
他找出了，师党委下发的《干部综合激励实施办法》和《关于加强干部管理教育的若干规定》这两个文件。
同时，他也查阅了以前，团里做出过的《关于加强干部管理教育若干规定的实施细则》。
第二，是定出实施细则的框架。
参照师干部综合激励实施办法和加强干部管理教育的若干规定，杨文斌，定出了实施细则的框架：一是指导思想。二是指导原则。三是奖励内容及其措施。四是惩罚内容及措施。
主要也就是，这四个部分。
有了文章的框架，剩下的就是，就是细节，文章的实施细则的内容了。
具体应该怎么写呢？
“根据《现役军官职务任免条例》、《军队干部选拔任用工作程序规定》，以及集团军下发的《关于进一步加强和改进人才建设工作的意见》，师《关于干部综合激励实施办法》，结合本单位具体实际，制定出台团《干部综合激励实施办法奖惩实施细则》。”
“三、奖励内容及措施
对德才优秀、实绩显著、工作需要的军官干部综合激励的措施主要有：
（一）优先使用
一是越级提拔。
本人被集团军以上树为标兵或荣立二等功以上奖励的；本人所领导的单位被集团军以上树为标兵或荣立二等功以上奖励等“特别优秀”的干部，可以越级晋职。
超级提拔的干部，必须任满现职满四年。
二是提前提拔。
在比武竞赛或大项活动中取得优异成绩，受到军区以上通报表彰的；本人或所领导的单位被师以上评为先进或被团树为标兵的；年度工作成绩突出，荣立三等功以上奖励的；专业技术职务获军队科技进步奖的……具备这些条件之一的可以提前晋升。
三是正常提拔。
对正排职、正连职、正营职等正职干部，提拔到上一级职务，需要任职满三年，对副连职、副营职的副职干部，提拔的上一级职务，需要任现职需满两年。
（二）优先分房，办理随军手续。
对连续两年被评为首位，军龄满十四年，差一年符合随军条件的连职干部，可以提前一年，经师政治部批准，办理随军随队手续。
同等条件下，对于连续两年被评为首位的干部，可优先分房。
（三）优先入学，疗养。
对被评为优秀的干部，优先选送到各级军事院校进行学习培训，优先选送到医疗机构，参加疗养。
（四）经济手段奖励
发放奖金。一是从被扣发岗位津贴的干部岗位津贴中补贴。二是从团党委机动费中进行补贴。
“四、惩罚内容及措施
（一）不予提拔使用
在任职期间，干部称职评定，必须是被评为优秀或者称职，才能提拔。出现不称职、基本称职的，不予提拔。
对当年度被评为不称职，或基本称职的干部，当年不予提拔！
（二）改任下级职务
对连续两年被评为不称职的干部，一般需改任下级职务。
被评为末位的干部。给予改任下级职务。
（三）提前处理转业
对连续两年被评为不称职的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
被评为末位的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
（四）运用经济手段进行惩罚
一是对于年度被评为不称职干部的，年底不予发放第13个月奖励工资。。
二是对于季度被评为不称职干部的。扣发干部当月的岗位津贴。”
第二三七章 兄弟，龙争虎斗比着干（）
杨文斌拟写完了草稿，并没有急着上交，他先将稿子的电子版通过军用文电系统传给了现在的一营教导员，原来的老股长赵亮平，征求他的意见。
因为，老股长既有基层工作的经验，还有干部部门的经验，请他给把把关，一定是没有错的。
可是，赵教导员对于杨文斌的草稿，一字未动。
赵教导员说：“这个实施细则草稿，是参照师里的干部工作两个文件《干部综合激励实施办法》、《关于加强干部管理教育的若干规定》，再结合我团的实际，制定出来的，专业性强，且具有前瞻性，符合团干部队伍建设的实际。
毕竟的，自己离开干部股有几年了，对上级的最新的政策没有接触，所以，指导还真谈不上，索性，也就不改了。”
在杨文斌向赵教导员当面请教的时候，赵教导员如是说。
于是，杨文斌将稿件又核对了一遍后，呈韦主任审批。
韦主任，在主任办公室，接到了杨文斌拟写的草稿后，没有直接看，而是一让杨文斌放在办公桌上，他抽出时间，认真看看之后，再做定夺。
第二天，韦主任将杨文斌叫到了办公室，说道：“你拟写的稿子，我认真�
