电影教师-第943章
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张然对摩托罗拉通过审查非常有信心：“摩托罗拉市场占有率低，而我们之前又没有做手机，我们收购摩托罗拉对市场不会产生什么影响，不存在垄断的问题。现在连最难通过的美国审查都已经通过，其他的地方应该问题不大，估计到下个月就能够通过全部审查，然后顺利完成交易。”
不过让张然意想不到的是，在一周之后事情突然出现了变故，世纪巅峰对摩托罗拉的收购没能通过台弯的审查，被台弯经济部投资审查委员会给否了。
摩托罗拉在台弯有一定的市场，按照台弯《公平交易法》的规定，本次收购需要通过台弯经济部投资审查委员会的审查。不过在这则消息在台弯传开后，便在岛内引发了很大的关注，很多人呼吁马高官以及台弯政府部门应该站出来，否决这次交易。
甚至连科学工业同业公会都认为，张然对台弯向来不友好，如果世纪巅峰收购了摩托罗拉，手握一万多专利，对htc等台弯企业来说是巨大的威胁。现在苹果正在告htc侵犯专利，要是张然收购摩托罗拉后跟着起诉，那台弯手机业会遭到重创，所以，应该坚决阻止这次收购。
台弯经济部投资审查委员会在汹涌的民意之下，便以世纪巅峰可能会利用摩托罗拉的专利加剧手机市场专利大战为名，对这次并购予以了否决。
世纪巅峰和摩托罗拉有协议，如果这次并购无法通过审查，并最终导致收购失败，世纪巅峰要向摩托罗拉支付20亿美元作为分手费。世纪巅峰肯定不愿意掏这20亿，更重要的是世纪巅峰也需要摩托罗拉来完成自己的拼图，所以，这次收购只能成功不能失败。
张然对此大为恼火，在自己的fly账号上向台弯方面发出了最猛烈的抨击，说台弯不是自由市场，在搞****；紧接着，他飞到美国亲自与桑杰贾进行沟通，商讨解决方案。
摩托罗拉移动的股东无疑是想把摩托罗拉卖掉的，摩托罗拉今年一季度亏损了8100万美元，根据刚刚出炉的今年第二季度财报显示，今年二季度又亏损了5600万美元。也幸亏世纪巅峰向摩托罗拉发起收购是在2月份，那时候摩托罗拉财报还可以，如果放到现在，收购价格绝对到不了167亿美元。
从摩托罗拉的经营状况来看，在短时间是内不可能扭亏为盈的，公司的市值会越来越低。如果世纪巅峰的这次收购失败，摩托罗拉下次再交易，那成交价格可能就只有100亿出头的样子。
这是摩托罗拉股东绝对不愿意看到的，摩托罗拉移动大股东卡尔…伊坎第一时间通过媒体炮轰了台弯监管部门，与此同时，摩托罗拉ceo桑杰…贾也在博客中表示，鉴于台弯方面对摩托罗拉这次交易的阻止，摩托罗拉将退出台弯市场。
张然和摩托罗拉这么一闹，全球媒体是大幅报道，台弯方面搞得灰头土脸。这样一来，台弯自然恨透张然了，网络之上到处都是对张然的声讨之声。
张然对台弯方面的反应并不在意，世纪巅峰的影视作品进台弯本来就困难，台弯这个市场丢了就丢了，影响不大。重要的是摩托罗拉退出台弯，那台弯对这次收购就没有管辖权了，收购的障碍就扫除了。
7月26号，韩国公平贸易委员会通过了对这次收购的审查，宣布无条件批准这次交易。至此，这场耗时8个月、总额达167亿美元的并购案排除了最后一块绊脚石。摩托罗拉在第一时间发表通告，表示并购将在五个工作日之内完成。
2011年8月2日，美国芝加哥。摩托罗拉移动收购交割仪式预定在上午10点举行。张然和世纪巅峰的高层就住在举行交割仪式的酒店，他们早上6点便起床，开始为交割仪式作准备。
在交割仪式开始之前，张然和吴瑞德他们在此前签好的一桌子文件前拍照留念。
等在嘉宾陆续入座后，主持人上台欢迎各界来宾前来参加此次的盛典，在对到场来宾进行了简单的介绍之后，紧接着交割仪式正式开始。
张然和桑杰…贾先后致辞，双方对并购前景非常乐观，致辞中“强强联合”、“双赢”等字眼不知道用了多少次。紧接着，他们两人坐到签字台前拿起签约文章，做了做签字的样子，然后两人握手，交割仪式便完成。
经过漫长的八个月努力后，世纪巅峰正式成为摩托罗拉移动的主人。收购完成之后，摩托罗拉移动将作为一个独立的业务部门运行，同时将有近1。9万名来自全球的摩托罗拉员工加入世纪巅峰。
在随后的发布会上，张然表示将以全资子公司的形式运营摩托罗拉移动，管理层将拥有执行商业计划的自主权，总部将继续设在美国芝加哥，并宣布任命奈飞前总裁哈斯廷斯担任担任ceo，现任ceo桑杰…贾离职，并由哈斯廷斯招兵买马，组建新的管理团队。
媒体们很快得到消息，随同桑杰…贾离职的还有8名高管，包括摩托罗拉移动的首席战略官约翰布赫尔、首席营销官比尔奥格尔、首席运营官尤尔根斯塔克和首席财务官马克罗斯曼等人，世纪巅峰将摩托罗拉的整个管理层都清洗了。接替这些职位的包括马克…兰德尔、雷吉纳…杜坎、加里…布里格斯等人，他们全部来自互联网行业，像马克…兰德尔来自亚马逊、雷吉纳…杜坎来自百事达在线，都没有从事过手机和相关行业的经验。
媒体记者们在拿到这个名单后一片哗然，都觉得张然和世纪巅峰简直是疯了！
通常而言，企业并购后，人员特别是管理人员变动势难避免。这是一种选择，不存在对与错。但成功的整合往往派出一些关键岗位的管理人员去抓管理，派驻财务人员去控制企业，像世纪巅峰这样将整个管理层都清洗了比较少见。世纪巅峰是做互联网和电影的，本来就没有做手机的经验，现在却清洗了管理层，换上一批完全没有手机从业经验的管理者，简直让人难以理解。
其实最初张然没有想过要把整个管理层都换掉，只是打算换掉桑杰贾，换掉设计团队，并让哈斯廷斯这个懂互联网，又能力有眼光的家伙出任公司的ceo，带领摩托罗拉转型。
不过哈斯廷斯在对摩托罗拉移动进行调研后发现，作为通讯业界的贵族，摩托罗拉从管理层到员工的优越感特别强，对自己公司的文化特别自信，至今他们都看不起三星和诺基亚，认为三星和诺基亚不重视核心技术、只在外型和功能上搞花架子。
如果不将摩托罗拉移动这种重技术，轻视外观和功能的观念扭转，那摩托罗拉就不可能摆脱困境。只是这种观念和优越感是深入摩托罗拉人骨髓的，是摩托罗拉82年历史形成的文化，要想改变极其困难。
在这种情况下，哈斯廷斯就提出了大换血，将公司的管理层清洗，他需要一只懂互联网，又具有超强执行力的团队，这样才有可能在短时间内改变摩托罗拉的观念，从而完成转型。
世纪巅峰经过权衡，同意了哈斯廷斯的清洗计划。这个清洗计划的代价也很大，世纪巅峰为此向桑杰…贾他们支付2。2亿美元的赔偿金。
在忙了一天之后，张然坐在酒店的房间里，长时间地沉默；而吴瑞德却是难掩激动，见张然沉默不语，便笑道：“我们终于拿下摩托罗拉了，万里长征终于走下来了，应该是欢呼胜利的时候，你怎么突然装起深沉来了？”
张然很沉静，没有欢呼，也没有喜形于色，淡淡地道：“我们才走出了第一步，收购容易整合难，尤摩托罗拉这种历史悠久、文化底蕴浓厚的企业要想整合就更难了，这对我们会是一个巨大的考验。我们现在站在了一座大山的山脚下，要想爬上去，困难重重！”
吴瑞德也知道整合摩托罗拉的难度很大，但他对此非常有信心：“哈斯廷斯懂互联网、有眼光、有能力，做事比较果决，同时又能够沉下心来倾听用户的声音。最近两个月他组织了一个团队，亲自带队对手机市场进行调研，团队设定了20多个维度指标进行监控，覆盖用户使用手机的方方面面，比如：卡不卡、发热、拍照效果、音乐效果、待机时间、用户使用其他品牌手机与摩托罗拉的对比和心得等。如果能够把这些调研结果反馈到手机设计中，那么摩托罗拉手机就能够以市场为导向，开发出符合用户心理需求的手机，那摩托罗拉就能够顺利转型。”
第852章 红脸（）
8月5日上午，整个摩托罗拉移动总部沉浸在一股凝重的气氛中，显得十分压抑，甚至让人有些喘不过气来。
公司员工也不像平常那么轻松，有人懒洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的发呆，有人三五成群的凑在一起闲聊，甚至有人在招聘网站查看招聘信息，几乎所有人都没有任何工作状态，没有人的心思在工作上。
原因很简单，作为一家曾经辉煌无比的伟大公司，如今竟然被一家中国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，就好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。
就在昨天上午，公司新任ceo哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件中，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的的福利，比如取消往返班车以及健身房的洗浴服务；比如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。
此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉移动将裁员30％。
摩托罗拉过去一直以高工资、高福利着称，新任ceo一上来就要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始考虑是不是应该换公司了。
上午九点，张然和世纪巅峰高层出现在了摩托罗拉办公大楼的楼下。张然从车里出来，站在楼前，抬头来看了看面前这栋芝加哥的地标性建筑，又望了望处在大楼顶部的摩托罗拉移动总部，有些心潮澎湃；而吴瑞德他们脸上也都洋溢着无比的喜悦。
走进大楼，坐上电梯来到十楼，张然便看到等在入出处的哈斯廷斯和摩托罗拉管理团队；哈斯廷斯看到张然他们，便带着众人迎了上来。
在跟张然和吴瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介绍道：“各位，这位想必你们不陌生，这就是世纪巅峰董事长张然先生，也是摩托罗拉移动的新主人。这位世纪巅峰的ceo吴瑞德先生……”紧接着，他又为张然他们介绍摩托罗拉的管理层：“这位是凡妮莎…维特曼，摩托罗拉移动信任的首席财务官，此前在威达信集团担任cfo；这位是马克…兰德尔，新人的首席运营官，此前曾在诺基亚和亚马逊公司任职。在亚马逊时，兰德尔负责电子书和平板电脑的供应链业务，精通互联网……”
张然和吴瑞德他们跟管理团队握手之后，在众人的簇拥下朝公司里走去。只是进入摩托罗拉办公区之后，张然就注意到在场的摩托罗拉员工情绪都不高，或不快，或冷漠，或凝重，显现出强烈的不欢迎的态度。这种不欢迎的态度，比张然上次过来签约的时候还要强烈。
张然转头对哈斯廷斯道：“看来你这次改革的阻力不小啊！”
哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满，但他对自己的改革极为自信，笑道：“没办法，他们内心太骄傲了，看不上世纪巅峰，而且我们的改革很激进，砍掉了太多福利，他们自然对你这个大老板心生不满了！”
张然笑着点头：“将来他们会明白，今天的一切是正确的！”
张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概1。9万名员工计算，公司每年在福利上就得花费3。8亿美元。按照这样的规模，只要削减福利，就能大幅提高公司的盈利。
当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的，觉得自己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。
6年前，台弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清洗，那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！
当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！
在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。
哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地道：“各位，站在我身边这位相信大家都认识，youtube和fly的创始人，也是摩托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话�
