重生之电子风云-第236章
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，所以很多事情都在打着改革的名义在干，云山雾罩，黑箱操作。
一些人利用腐败占有了原本属于人民的大量财富，又打算要依靠改革来把这些财富确权，让它合法化，改革一词成了保护他们既得利益的幌子，打着保护老百姓产权的名义，行保护贪腐侵占国有资产者之实。”
齐为民皱眉道：“改革被一些人利用来合法化他们的贪腐所得，这是国有资产流失，是对人民的犯罪，对这种现象我是坚决反对的。”
胡一亭道：“有像您这样态度鲜明的领导，是老百姓的福气。
现在有些人一提起改革，却不谈分配制度，只是大谈所有制，把所有脏水泼在所有制上，故意不谈分配制度，但真正更加需要改革的是分配制度，分配制度改好了，企业才能好，社会才能好。”
胡一亭又取了一满杯扎啤，大口喝着道：“我看报纸上有些文章宣传重光，说的天花乱坠，好像重光之所以能创造奇迹，靠的是私营体制似的，真可笑啊，其实重光的管理根本上依靠的是科学的分配体制，而不是所有制，可他们这些写文章的人偏偏就不提！
现在有人说不改所有制，分配制度就改不了，这话完全是胡说。
拿出当初不换思想就换人的独菜手段，有什么改革推行不了？难道还有比私有化改革更千夫所指万民啼哭的程度更难的吗？几百万工人下岗都能强行改革，而分配制度改革就改不了？
归根结底还是在改革动力上，一个是把国有资产揣进自己腰包；一个是细化按劳分配，按能力分配，按科学技术分配，按贡献分配。
当领导的哪个不是更喜欢前者。”
胡一亭涨红着脸说完，拿起啤酒一饮而尽。
童牧虽然是迟钝的政治傻子，这时候也听出胡一亭话说多了，连忙拦着他不许再喝。
齐为民这时却目光炯炯，微微点头，像是听到了什么有趣的事情。
第391章 起风了（）
“胡一亭我知道你的意思了，那你们重光或者说你个人对于国企改革有什么建议吗？”齐为民认真地问。
胡一亭被童牧拦着不再喝酒，换成了雪碧，但他酒量本来就差，之前喝了三大杯，现在满脸通红酒意上涌，已经有些管不住嘴了。
“做大做强！做西方和洋买办们痛恨的事！”
“靠什么做大做强？”
“垄断！”
“垄断？”
“垄断不是手段，是目的，不过目的有时候也能依靠手段实现。
企业做强才能实现垄断，也就是做大，但有些行业竞争不过别国，只有垄断了才能有足够的利润去投研发，从而做强。所以先做大还是先做强，得灵活分析。
但垄断是做大做强的表现，这是毫无疑问的。
英特尔在电脑CP中央处理器上的地位就是垄断，把一种产品最先进的技术牢牢掌握在手里，控制80％的市场，只留下20％的细分市场给别的企业去争夺，这就是垄断。
现代社会科技高速发展，每个行业都在朝着资本密集与技术密集的方向前进，只是进度不同。
成千上百家企业一盘散沙的各自为战，那是形成不了规模效应的，看着很繁荣，其中却隐含着忧患，一旦西方竞争对手出现技术升级，国内就可能面临着全行业的亏损，最典型的例子比如我国的照相机行业，西方垄断型大企业实现技术升级，朝着电子化和数码化的方向发展之后，我国的照相机行业就整个的垮掉了。
目前我国已经有些行业是垄断的，比如说电力和水务，那就不该卖给私人或者西方，而是要在管理上下功夫，在运行机制上进行统筹协调，作为一个整体去运营和发展。
因为只有强者才能实现垄断和维持垄断，所以垄断的企业要保持强大，需要依靠管理制度和分配制度的改良，需要在管理上采取科学先进的方式。
具体来说，管理上要抠细节，比如向美国通用电气E的六西格玛质量管理体系学习，学习他们的先进管理科学，还要根据中国的实际情况进行调整，与时俱进不断改良。
另外在经营上，企业要做到公司化经营，做到账目清楚、权责明晰，对每个员工都要用科学的考评方式来确定绩效，把个人贡献用绩效数字确定下来，从而实现科学的分配，贡献多者多得。
总之我希望国企好，因为国企最能保障劳动者权益，也能保护老百姓利益。比如水务、电力和通信，国企垄断的话，国家还能提醒他把利益分给老百姓，让他降价他只好降价，让他提速他只好提速，不许他涨价他就只好十几年保持原价不变。可要是换成私营，哪怕一吨水卖二十，一度电卖两块，老百姓也只能捏着鼻子认了，爱买不买，你没有立场去反对，因为人家私企存在的目的就是盈利。
所以垄断不是问题，问题是垄断之后的利益流向哪里，是流向老百姓，还是流向某几个人，或者干脆流向外国。”
齐为民点头：“胡一亭你说的很有道理。”
胡一亭见齐为民赞同自己的观点，高兴道：“谢谢齐叔叔。
以前有一段时间，我们老是在强调先进的所有制决定先进的分配制度，其实这并不是必然的。
我们有先进的所有制，并不意味着我们也有先进的分配制度。别人的所有制不先进，却不代表别人的分配制度比我们的差，不代表别人在管理科学上和系统化运营上比我们落后。
有些人一门心思的盯着所有制，想要改革成私有制，却不管分配制度的落后愚昧，不去改变落后不科学的管理方式，背后的动机无非就是想要瓜分国有资产。”
齐为民点点头：“小胡你的建议很好，我很高兴今天能听到中国最杰出的青年天才的心里话。
我想告诉你的是，中国改革的大方向是好的，但工作中出现的问题也很多，需要及时总结教训，吸取经验。
总之一句话，不走老路，也不走邪路，只要我们始终贯彻群众路线，把为人民服务这五个字放在心里，那就不会迷失方向。
错误总有一天会被纠正的，我相信这一点，你也要相信，邪不胜正。”
胡一亭听了齐为民这番话后，心中快乐欢喜，举起雪碧道：“我今晚冒冒失失的说了一番胡言乱语，齐叔叔您不见怪就行，这些话我以后不再说了，因为我相信您说的，邪不胜正。”
齐为民爽朗大笑道：“建议还是要提的，能帮助我们进步更快，这是好事。”
袁鲁丽在一旁笑看二人，对童牧道：“没想到小胡还很有思想呢，这真难得，待会你回去晚上看着他点，我看他喝的有点多。”
童牧连忙答应。
席散，大家离开，夜风很大，胡一亭的衣襟被吹得猎猎作响，他抬头东望，大海的方向上星光如织。
回到宾馆，胡一亭给王丽丽打了个电话，交代了一番今天的工作，称自己有些累了，有事明天说。
放下电话，他打开窗户让风吹进来，拉着童牧和衣靠在床头。
“我今天是不是话有点多？”
童牧握着他手：“是挺多的，不过我觉得挺好，齐叔叔袁阿姨又不是外人，而且我觉得你说的挺有道理的。”
“你觉得有道理就行，有时候人在说真话的时候也做不到理直气壮，我刚才就是，要是没有喝酒，我大概也不愿意这么直抒胸臆。”
童牧感觉胡一亭的手有些抖：“冷吗？我把窗户关了吧？”
“嗯。”
童牧起身关窗，又把水壶打开烧热水，这才躺回胡一亭身旁。
“干嘛不能理直气壮，我觉得你说的对，老百姓都渴望公平。”
“呵呵呵，你不懂。”
“那你跟我说，你说了我就懂了。”
“那我告诉你，世界上没有绝对的公平，城里人和乡下人，干部和群众，富人和穷人，病人和健康的人，公平吗？
弱势一方，都觉得对方过的日子那才像个人样，觉得不公平。
而我现在作为强势的一方，说今晚这些话是很没有立场的，再怎么不公平也不会落到我头上。
这个世界总体上是按照弱肉强食的丛林法则在运行，在世界上绝大多数地方，公平的定义不是平等，而是强权逻辑。
所谓强权逻辑，就是世界上的所谓弱国无外交，穷国无发言权，真理只在大炮射程之内；在社会里的日常生活中，就体现为穷人得不到公平的机会，越穷越贫，富人多占多享，越富越有钱。
童牧痴痴看着胡一亭的侧脸：“我懂了，你是为穷人说话，你是出于正义感，是英雄。”
胡一亭带着酒气呵呵地傻笑：“什么英雄呀，我可不是英雄。”
他心想，要不是知道齐为民是信仰坚定的人，自己今晚即使再醉也不会说这些话，说白了自己还是一介俗人罢了。
童牧两手搂着他臂膀：“你就是英雄，是我心目中的英雄。”
胡一亭笑道：“一分钱难倒英雄汗，我要是没钱，也就是狗熊。”
童牧笑道：“你是怪我收了你的工资卡？那我还给你好了，我想过了，你身上没钱的确不方便，像刚才吃饭，居然是袁阿姨结的账，要是我没收走你的卡，你肯定会提前下去付了，对不对？”
胡一亭笑道：“老婆你真是太聪明了，来，亲一个。”
第392章 离别前夜（）
被胡一亭腻上来亲吻，童牧娇嗔着拿开他手，“和你好好说话呢，怪没意思的，怎么满脑子都是这个。”
胡一亭讪笑着靠回床头，“那就说话，好不容易和你单独待着，做什么都好。”
童牧忍不住笑意，“嗯，那你继续教我。”
“教你什么？”
“你说的所有制和分配制是什么意思，跟我说说呗，我刚才什么都没听懂，觉得挺丢人的。”
“合着你一句没听懂啊，那你还说我是英雄。”
“呵呵，你早就是我的英雄了，还在乎这个。”
“哈哈哈，那好，我教教你。
所有制指的是生产资料的主人，按照马克思主义唯物论，先进的所有制指的是生产资料公有制，一般表现形式是国有；相对落后的所有制是指生产资料私有，产权归一个人或者少数人所有。
分配制度指的是经营生产资料产生利润后的分配形式，目前先进的办法是按劳动者的贡献指数和绩效指数进行科学分配，落后办法的是按岗位职责笼统分配，更落后的是大锅饭制度，大家平均分配，像原始社会的氏族部落一样。”
童牧摇摇头：“我不懂，为什么国有就先进？私有就落后呢？重光不就是私有企业吗？既然你说国有制先进，那为什么分配制度会落后呢？”
“问得好，老婆你可以嘛？脑子很好用啊？”
童牧骄傲道：“我初中时也是班里前十几名呢，和你是没法比，但也不是傻子，你好好说，我能听懂。”
胡一亭无声地露齿而笑，“不过你问的这个问题很大，要说清楚还得把近代当代中国社会的发展历史给梳理一遍，先要明白只有xx党才能救中国这个命题的由来，搞清楚只有公有制才是我们这个国家得以建国的根本。”
童牧似懂非懂地点点头：“书里这样写，歌里也这样唱，我知道的。”
胡一亭笑道：“既然这样，那你就要记住，咱们的公有制度或者叫国有制度是无数先烈用生命和鲜血换来的，如果丢了这个根本，咱们国家当初依仗为台柱基石的建立基础就不存在了，你说他珍贵不珍贵？”
童牧点头：“嗯。”
胡一亭继续道：“在国有制度下，企业的利润来自于百姓，又回馈给百姓，这是不用说的，即便其中有一定程度的分配扭曲，但运作的大方向没有问题。
而私有制下，企业利润来自于百姓，归于资本家。
而资本家赚了钱后，吃喝嫖赌抽乃至养小老婆的大有人在，甚至在一些我们看上去大名鼎鼎的国际化大型上市公司，大股东整个家族用企业利润来满足自己穷奢极欲的物质享受，这种事也屡见不鲜。
像福特汽车董事长亨利福特的妹妹，就曾经用福特公司波音747商务专机来回送自己的贵宾犬，只为了去欧洲美容剪毛，福特其他小股东只能敢怒不敢言，企业管理层对此也见怪不怪，这可是被福特开除的前总裁亚科卡自己在回忆录里说的。
但是即便所有制先进，可是，先进的所有制并不能直接推动生产力提高，在我看来，生产力的提高，很大程度上靠的是科学的分配制度。
说重光通讯，我们用的分配制度是从华创照搬的员工虚拟股权持股制度，这就能最大程度上调动劳动者的工作热情，而公司内部严格的绩效考评也决定了员工每年能认购多少股权，拿到多少奖金。
这就是分配制度，懂了吗？”
童牧道：“就是多劳多得吗？挺简单的道理嘛。”
胡一亭笑道：“道理简单，操作上却是一门科学，现代企业管理说白了就是一门研究分配制度的科学，全球员工总数超过三十万人的美国通用电气，它的总裁杰克韦尔奇就说过，他和通用电器的最高管理层，一半以上的工作时间聚在一起的目的，就是讨论全球上千名公司高级干部的工作绩效，以此决定该晋升谁、奖励谁、开除谁。
这是因为，只有合理分配企业利润和利益，才能充分调动劳动者的积极性。
只有按照多贡献多获得的原则，根据科学的绩效考核来分配收入，制定合理的奖惩制度，才能让劳动者的生产力得到最大程度的释放，生产效率才能得到提升。
当国有企业和私有企业采用同样的科学分配机制的情况下，私有企业因为要提供资本家的享受，所以能够拿出来分给劳动者的报酬就会比较少，所以理论上说，生产力会比国有企业更低。
但实际上，并不是所有资本家都穷奢极欲，也有的资本家很节俭。相反，有的国有企业没有有效的监督机制，内部管理层贪污腐化，大手大
