神树宝典-第369章
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全部种植完毕之后，已经是到了第二天的凌晨，李析倒也并不着急。当下直接对着其中的两株灌木，开始使用塑形技能。
塑形技能自然是十分顺利，毫无意外的将这株灌木塑形成了自己所需要的植物的样子。塑形成功之后，紧接着就是转化。只不过，这一次的运气，却是实在不佳，以至于李析转化了半天，最终这株树木竟然直接破碎。
当下将破碎的树木扔在一边，由于塑形技能已经用过，因此李析倒也没有进行继续转化。毕竟，就目前来说，转化技能每多使用一次，以后使用的成功率，就必然会有所降低。更不用说没有塑形的转化，对于现在的李析来说，也是几乎没有太大的意义。
当下直接收拾收拾，从王府里面回去，回去的时候，依旧利用百变果，变形飞回，回到家里，彻底变回自己的样子。
这些天的情况比较特别，李析的事情虽然很多，但基本上都不需要自己去做，关琴的工作能力倒也不错，至少将李析的研究所的装修工作方面，管理的还算可以，甚至一直没有讲这些事情麻烦李析。
只不过，在工作的过程当中，却是事无巨细，大事小事，都要向李析汇报一番。让李析简直哭笑不得。不过，回头想想，这倒也是i就大部分公司负责人的通病，倒也无可厚非。因此李析倒也没说什么。
不过，最终，却也忍不住建议关琴，让她将工作当中，经常发生的事情，建立一套具体的标准，以后再有了这种事情，就按照这种标准去处理。但关琴听了之后，显然就有些茫然，回头询问李析，“建立标准，怎么建立？是让我来整理么？”
而李析听了之后，却是差点笑了出来，关琴在管理方面的知识之匮乏，简直让人不知道该说什么才好，一套标准，让一个人去建立，你多了不起的天才，能够一个人就做出这么一套完善的执行标准出来？不过，在就大部分企业当中，之所以没有标准，倒也和这种情况差不多没有这个能力，甚至很有可能连所谓标准，是个什么东西都不知道。但同时呢，又根本不知道有一个词汇，叫做工作组，当然，很多时候，他们也有工作组，但是他们的工作组，显然只是负责具体而详细的工作，在制作标准方面，根本都不知道怎么去成立一个工作组，这显然也是绝大部分，百分之九十九点九九以上的企业，在公司内部的管理方面，没有具体标准的根本原因。
当下笑道：“怎么可能？你一个人，能够整理出来一个管理的标准啊？你确定自己对公司里面的事情，每一件事都那么熟悉，将所有可能发生的结果，你一个人都能考虑在里面？”
而关琴听了之后，却是不由得脸上一红，显然知道自己错会了李析的意思，当下问：“那该怎么办？”
“请几个人来帮忙啊。”李析在这方面，倒是很有耐心的对对方解释，“这本身就是一个相当繁琐的工作，你也不要想着自己一天就能够建立完毕，先慢慢的收集一下相关的资料，将公司里面发生的每一件事情，都收集起来，整理清楚归类，然后做出相应的规划，总结得失，再结合这么一件事情的处理结果，整理出妥善的处理步骤，先放起来，再等到以后发生类似事情的时候，再整理一个这样的处理步骤出来，等类似的事情发生的次数多了，结合每一次处理的结果，根据每一次发生类似事情时在处理方面的不同的地方，分门别类，然后就可以根据这么一套资料，制定出相应的标准了，有了这么一个标准，也就可以建立相应的工作流程。”（。）
第五百零二章（）
关琴一听，立即就感觉到了其中的艰难，“照你这么说，想要做到你说的那种标准，需要多久才能够做到啊？”
李析笑道：“二三十年大概就能做一个开头吧，要想真正做好，建立起一套完善的管理体系，用几十年甚至一百年能够彻底的建立起来，就属于做的很好的那种了。”
而关琴一听需要这么长的时间，顿时就为难起来。实际上，这种情况，在就大部分企业当中，倒也十分常见。甚至不要说各个企业，甚至是各个朝代的更替，也依旧是十分的常见。
毕竟，从眼下看起来，这么一个管理体系，想要建立起来，实在是太困难了。尤其是需要二三十年甚至更长的时间去努力，一般人根本都没有这么一个耐性去做。
以至于结果在所有的管理过程当中，甚至包括古代君主对于整个guo家的管理，在面对想要建立这么一套完善的体系，这么艰难的情况下，也是得过且过，最终才导致利用一套完善的规则来治理guojia，最终变成了利用个人的能力来治理guojia。
至于这种情况，究竟有什么坏处，那也不用多说。如果说当时能够遇到一个英明的君主，任用一班有能力的贤臣，那么几十年太平的光阴，基本上还可以保证。
但关键的关键却是：谁能够保证在一个朝代里面，每一个君主都是贤明的呢？甚至即使是能够保证每一个君主都是贤明的，又如何能够保证每一个大臣也是贤明的呢？
最终的结果，那也不用多说，以至于最终一两百年的时间下来，必然会出现朝代的更替。
这就是在这个朝代建立之初。在建立一整套管理体系的时候，没有制定出一个完善的，等到前人死后。换成一个白痴shang台，也依旧能够妥善的管理一个guojia的根本原因。
最终。一个蠢货上tai之后，自然也就导致朝代的更替。实际上，古代的朝代更替，基本上都是这个样子的。
说到根本原因，倒不是说建立这么一套完善的体系有多难的问题，而是这么一套体系想要建立起来，需要的时间，实在是太长了。以至于根本没有哪个君主，有那样的耐性，甚至即使是其本人有那么一个耐性，其后人或者继承者，也未必就有那么一个耐性。
以至于最终，在前面的君主死亡之后，其所提出的主张，很快就会被废除。
就拿隋炀帝开凿京hang大运河来说，先不管这个工程对于后人有没有带来什么便利。至少在当时给当时的老百姓就带来了无尽的苦难。这显然是因为其本人过于急功近利的结果。
因此做事是一方面，最主要的是时间才是一个最为重要的方面。
甚至不要说古代。眼下的很多公司，差不多也都是这么一个样子的。你若说让哪一个公司，去购买国外的先进技术。花费高额的资金，只要这个技术值得购买，那么在绝大部分的公司里面，都能够通过。
但是你若说让他们自己去建立一套完善的管理体系，结果要花费二三十年，这些公司的老板们，首先想到的是：二三十年之后，我的公司还在不在？
因此这种管理体系，在很多时候。也基本上不存在建立起来的可能性。倒是各种欺诈吹牛的公司遍地都是。
当然，像是这样的企业。之所以有生存的空间，另一方面。也是因为没有一套明确而且具体的评判标准，对其进行约束。
以至于最终，很多企业，所面临的一个最大的问题，基本上都是起兴也bo焉，其亡也忽焉，神仙都救不了。
隔着电话，李析都似乎都能够听到，关琴隐隐的叹了口气，为难道：“需要那么长的时间啊？”
“这么长的时间，能够建立起来已经很不错了。”李析笑着说了这么一句话，接着直接询问，“我问你，你想不想让这家公司存在的时间更久？又想不想让这么一家公司在建立起来之后，能够持续的发展下去？”
“当然想啊，谁不想？”关琴听了之后，立即回应。即使这么一家公司，并不是属于她本人所有，显然，李析既然将公司交给她打理，至少在关琴的内心当中，也是希望这一家公司的发展能够蒸蒸r上的。
“这就是了。”李析立即补充了一句，接着对对方解释，“你要想把公司做好，还就要这样。或许现在，像是i的某些企业一样，由于眼下的规则不完善，导致这些企业，钻falv的漏洞，各种坑meng拐pian照样发展。但是你要知道，任何时代，总会一直向好的方向发展，如果不往好的方向发展呢？那结果肯定是和明朝一样，和清朝一样，和之前的所有朝代一样，或许现在利用一些坑meng拐pian的手段，还能骗骗人，但是等到各种规则完善起来之后，这样的企业，必然也就没有了生存的空间。所以，真正的想要做好，就应该先建立一套完善的体系。尤其是在发展的过程当中，必须要利用正dang的手段，才能够长久的经营下去。”
“好吧。”关琴一时之间，简直不知道该说什么才好。
实际上，对于李析的话，她的心里并不是十分的以为然，只不过，聪明如她，也绝对不会正面反驳李析的话罢了。
当然，这儿所说的聪明，显然并不是说关琴的智商有多高。而是在处理人际关系方面，其本人既然能够拉起一个不错的公司，管理那么多的人手，同时又依靠自己的关系，将公司的业务发展起来。便足以证明至少在为人处世方面，这个女人还是相当有一手的。
而以她对李析的了解，自然也知道李析背后。必然有着相当势力的kaoshan。否则的话，光是那么大一片地，换个其他人。必然拿不下来。但李析竟然轻易的就拿了下来，从这一点也可以看出。这个人的来头，必然不小。
既然这样，在关琴想来。既然在眼下，李析可以根本不需要去建立什么完善的guanlitixi，就可以轻松的发展自己的公司，甚至可以通过某些关系，直接不用费劲的去牟利，又何必费劲心思。去建立这么一家公司呢？
就算真的像是李析所说的那样，任何一个时代，其最后的发展，整个社会的期望都是对于公平的期望，那么对于李析来说，又何必非要这么早的就开始在自己的公司，建立这样的管理体系呢？反正只要是李析的关系还在，即使是别人谁的公司倒闭了，也不可能是李析的公司倒闭。那么又何必这么着急？即使是终有一天要建立这样的一套体系，等到起本身的关系。已经用不上的时候再建立又岂会晚了？
在关琴看来，显然就感觉有些难以理解。甚至她对于李析去开这么一家研究所都有一些不太理解。既然李析本人有着那样这样的关系，想要挣钱的话。随便找点活计，都能够财源滚滚，又何必非要像是现在这样费心费力，去研究什么东西？
研究工作，一方面累不说，另一方面，还不容易有成就，更不用说，这种研究工作做起来。还极为耗费心力，甚至给自己本人带来危险。当然。此时的关琴显然不知道，李析之所以要开这么一家研究所。根本都没有想过要依靠这么一家研究所挣钱的事情，其主要目的，还是想要借着这么一家研究所，将自己的部分秘密公布出来。
而之所以要公布部分秘密，显然也是因为此时的李析，对于自己的处境，已经有所忧虑，毕竟，其本身的秘密，被外人知道的越多，对于他的怀疑，当然也就越深。在这种情况下，可以说李析越是掩饰，别人越事怀疑他，越是想要打探他的秘密。
但是李析若是将某些秘密通过特殊的方式，公示出来，一方面肯定能够转移别人的视线，另一方面，也是能够给自己的部分秘密做掩饰。至于为什么要确定一套明确的管理体系，则是个人的性格问题了。
其本人实在是受不了身边的各种管理工作，过于凌乱，以至于根本摸不清头绪，最终导致人fu于事，效率极大程度上的降低。
一般而言，一个管理完善的公司，相对于几乎没有什么管理的公司，其员工的工作效率，至少是后者的两到三倍，如果人数达到一定规模的话，甚至是十倍百倍。
一个人就能够做那些几乎没有什么管理的公司一百个人才能够做的活。当然，这倒不是说管理上去之后，其员工立即就会变得有多么能干。显然是和这种因素无关。而是在一些管理凌乱的公司，就比如整个生产环节，就光是一个物料，很有可能人已经上工了，结果物料还没备好，最终又去准备物料，准备物料的时候，领料员又和仓管吵起来了，最终一个上午下来，所有的时间，全部花在了扯皮上面，什么事都没做。
在李析以前的公司，这种情况其实很常见。以至于老板整天骂自己公司的员工工作效率低，人人都在偷懒，每天加班加到死，结果还是一点用都没有。
因此自从从这么一家企业离职之后，李析心中，对于原先这种hunluan的管理体系，心中有多么反感，也就可想而知。
一天下来，整个人几乎累死，结果老板还说你什么事都没做，这种事情，又找谁说理去？老板心里面，也同样烦着呢，说不定比员工还累。反正都是心累。
而李析显然没管关琴心里是怎么想的，吩咐道：“那你去忙吧，多找几个帮手，尤其是做分析统计的，各个环节，都分析统计一下，总结一下工作效率问题，早期花钱不要怕，以后就会越来越好的。”
“你是老板，你说了算。”关琴听李析这么说，忍不住笑了。
“那你去忙吧。”李析刚要挂断电话，又突然想起一些什么，忙道：“对了，美容院那边的事情，你处理了没有？”
和周思蕤以及朱秀妍洽谈合作的事情，这一次，李析显然就交给关琴做了。而之前，由自己本人和两女商谈的时候，不管结果是好是坏，显然两方面心里都会有一些纠结。
一方面，如果李析索要的利润高了的话，周思蕤和朱秀妍显然都不乐意，心想工作都是我们做的，公司也是我们开的，结果你的利润，比我们还高，那我们的公司，还怎么经营？究竟是经营自己的公司，还是给你打工？
当然，这种想法，在公司开业那天，就直接面临倒闭的时候，两女当然不会这么想，只不过，在公司的经营，上了轨道之后，挣的钱多了，人显然就难免会被利益蒙蔽了眼�
