帝国玩具(帝国重器)-第119章
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受限于时代认识，孙海吉并不知道胡文海搞出来的劳务派遣制度意味着什么。
但这不代表李经理看不出来，作为前船舶工业部、现任中船总公司的副总经理，这一举措意味着什么。
时间放到三十年后，对改革开放历史有所了解的人都知道，之所以要国企改革，根本原因就是工人劳动积极性不足。
当然，不仅仅是中国，苏联也一样有克格勃冲进电影院，将工人赶回工厂的事情发生。可以说为了让工人大爷们能够回到岗位，社会主义国家真是想尽了办法。可始终没有什么有效的方式，能够让工人自觉自愿的积极劳动。
正向激励奖金在传统社会主义中是典型的政治不正确，所得超过了付出的劳动嘛。
不过既然正向激励搞不定，是不是还有反向激励？对，如果换成资本家的工厂，工人劳动不积极，大不了把人开除就是了。
可这在中国或者苏联都不行，工人是工厂的主人，是国家的主人。什么叫铁饭碗？九十年代前，国企就是铁饭碗。可以端一辈子。哪怕工人不干活，哪怕他和厂长拍桌子，哪怕他偷厂里东西拿出去废铁。没人有权力开除一名工人，当然除非他触犯法律或者政治上有问题。
结果就是在社会主义国家。反向激励同样行不通。
可是如果工人的工作是通过劳务派遣的方式的，那就又不一样了。
绣城工业局可以把工人的工作关系都抓到自己手里，然后劳务派遣到劳动服务总公司，这样谁不好好干就不是开除，而是调回工业局的原岗位。
你本来就不是劳动服务总公司的人嘛。现在回来谁又能说什么？
至于说岗位津贴、劳务费和计件工资，对不起，这些要派遣出去才有。没被派遣的，就吃基本工资吧。
这样一搞，企业的经营者对工人的威慑力自然大大增加。吃基本工资和未来劳动保险推行之后，吃低保、吃失业救济金也没什么区别了。
当然，国企的问题不仅是这一点。但是解决了工人吃大锅饭的问题，无疑对国企改革是个显著的进步。
正是看到了这点，李经理和黄秘书，这才对这份报告如此重视。
在孙海吉看来完全是恶政。是王以纯罪名的政策，到了李经理和黄秘书眼里，却分明成了济世良方。
说到底，不过是孙海吉太过坐井观天罢了。
“对不起，孙海吉同志，还有这几位渤船的同志”
李经理挥了挥手，严肃的说道：“在中央的意见没有下达之前，请你们先暂时委屈一下吧。”
“李总，您这是什么意思……”孙海吉已经隐隐有了不祥的预感。
李经理给了门口两个看门人一个眼神，正色道：“为了防止消息泄露。请你们暂时不要离开这栋办公楼和我们工作人员的视线。”
他想了想，似乎有些不放心的补充道：“我必须提醒你们，此事事关重大，不要再玩失踪的把戏。否则是对国家的不负责任。同样是对你们自己命运的不负责任！”
“可是”孙海吉呆若木鸡，无论如何也没想到，自己的报告竟然换来了这样一个结果。
这不是才出狼口，又入虎穴了吗？
而且看样子，王以纯不仅不会有事，反而还会成为改革明星？什么是改革明星？就是海盐衬衫厂的步鑫生。是石门造纸厂的马胜利啊！
有这么一层光环，那就相当于有了免死金牌，有了不坏金身，等闲问题都扳不倒他们了。
这样一来，自己一方的下场……
“李总，不是这样的，王以纯是个反革命啊，是个官商勾结的贪腐分子，是资产阶级的走狗啊！”
孙海吉再怎么喊，然而最后还是被两名安保人员给拽了出去。
“你们不要有压力，也不要胡思乱想，这只是暂时的正常的保密手段。要相信组织上是公正的，你们的问题一定会得到妥善解决……”
李经理看向已经目瞪口呆的剩下五个人，不是我们不明白，这世界变化快啊！怎么一转眼，告状的变成了阶下囚，这世界还有天理嘛！
孙海吉这边剩下的五个人，此时内心泪流满面。恨李经理官官相护，又恨孙海吉将他们拖入这趟浑水。
只是他们偏偏不恨自己，为什么连三年都忍不了，为什么非要去打胡文海的主意？
李经理看着五个人面若死灰的跟着两个安保人员出去，这才松了口气。国内改革并非一帆风顺，这份资料怎么交、交给谁，交了之后会有什么结果，接下来估计还有一阵腥风血雨呢。
不过中船这边倒是可以参考一下，不用像绣城这么激进，但至少剥离三产盘活资本存量和企业内部通过调岗实现“内部派遣”，应该还是可行的。
这样一来，对中船提高生产效率和“国企病”，肯定会有相当不错的效果。
……
然而事情并没有像李经理想的那样简单，随着对绣城企业运作效果的调查，调查组很快发现劳务派遣和盘活资产存量不过是冰山一角，真正让人感到吃惊的，是绣城正在推进的标准化和质量管理体系。
而这些管理方式的发源地新科公司则走的更远，依仗其私营企业的身份，绩效奖金这不过是开胃菜。技术工资和新科工人表现出来的勃勃生机，更让这些“国企人”胆战心惊。
最后所有的调查源头，都表面这一切，似乎和新科公司的两个部门密不可分。
质量管理科和培训科，这两个不起眼的新科公司科级单位进入了调查组的视线之中。
“苏岩同学，来请你给大家讲讲你的感想，大声的告诉大家，你的梦想是什么！”
“我的梦想”苏岩站起来，有些神思不属，这大概是培训课上的常态差不多被忽悠了的都这样。
“我的梦想是成为让我父亲骄傲的人，我希望有一天大家叫我苏岩，而不是某个人的儿子！”
“好！”台上的讲师带头，哗啦啦的教室里鼓起掌来：“苏岩同学勇敢的说出了自己心里的梦想，这是什么精神？这就是我们说的，要勇于面对自己！要正视自己的灵魂，不要回避我们的**！它是我们人生进步的阶梯！”
“苏岩同学，我为你骄傲！你一定能成为你父亲也值得骄傲的人！那么想要获得人生的成功，我们要怎么做？”
“向成功的人学习！”
“那我们要向谁学习？”
“胡总！胡总！胡总！”
苏岩张了张嘴，在这种气氛下手臂动了动，最终竟然真的举起了拳头，和所有人一起高声喊了起来。
“胡总！”
……
“所谓标准化，并不仅仅只是对生产过程的控制，而是整个企业运作都需要执行的一种思想。”
讲台上黎美黛侃侃而谈：“比如说我们国企的领导，决策过程就非常的不标准，绝大多数时候只是领导自己拍拍脑袋，于是一个想法就产生了。他觉得不错，然后全厂几百、上千，甚至是上万人的饭碗就捆绑在他这个决策上了。到最后即使错了，为了领导的威严最后也只有一条路走到黑。”
“怎么办？引入风险评估，进而规范决策过程，实现标准化管理。领导的任何决策，不能是凭空产生的，**说过，没有调查就没有发言权，调查过程能否标准化？通过标准化，一个没有经验的决策人也可以做出平凡的、至少是不会错误的判断。而没有标准化，就算是企业经营上的老手，做出的决定一样是一次**……”
黎美黛讲台下面坐着的是绣城工业局下属的各个厂长和经理的领导们，而在这些人中间，黄秘书和中船的李经理，竟然也同样拿着笔记本，一丝不苟的做着记录。
实际上整个中央调查组的工作已经完全停滞了下来，调查组里所有人都根据自己的身份不同，选择了不同的培训课程。
绣城的工业局局长章明杰已经放下话了，绣城工业局下属的企业，谁实现不了标准版达标，谁就没资格参加后续项目的竞标！
而获得竞标项目的企业，则可以按照需要，对工业局下面的企业进行合并！
涉及到自己头上的帽子，真由不得这群国企领导们拼命了。
第一百八十七章 小黎老师（）
“这是……”
郑磊擦了擦眼睛，几乎不敢相信自己看到的还是渤船的厂区。n∈n∈，。
只见船台上工人们干的热火朝天，船台下往来的车人川流不息，这样的积极场景，在渤船已经很久、很久没有看过了。
在郑磊的记忆里，恐怕也就是只有十几年前，自己还是个孩子的时候，才见过这样的场面吧。
而自从他长大之后，回到这个生于斯长于斯的船厂，就已经再也没看到过这样的场景。
懒散的工人和平庸的技术，低下的效率和应付了事的产品，成了渤船最常见的景象。
按说这大概应该埋怨工人们没有了奉献精神，没有了吃苦耐劳的优秀品格，政治觉悟底下……
可作为一线工人工作了这么久，郑磊知道这个板子还真不能全打到工人的身上。
讲政治，渤船的工人是没问题的，否则“大黑鱼”这样要命的工程不会放到渤船来。
可工人们同样要过日子，柴米油盐酱醋茶一个不能少，吃喝拉撒睡一样不能落，可是钱从哪来？
工作几十年不涨工资级别，干多干少拿钱一样，这样没有希望的日子，什么样的工人都会变成得过且过的混子。
不是工人本身**，而是不**，貌似也没有什么事情可做。
正是知道这里面结症之深，所以郑磊看到这么多积极主动工作的渤船同事，才简直难以置信这样的奇迹，和摩西分海也没啥区别了。
“这就是渤船啊，师哥也没你说的那么夸张啊。就这个精神状态、劳动效率，我看两个月完成舾装也不是不可能吧。”
“小郑，你们渤船的工人，精神面貌很好啊！”
“是啊，现在这么有活力的厂子可不多见，尤其还是咱们造船业里。”
郑磊身后，是足足上百人的海运学院师生。还有大港理工船舶工程听到消息赶来支援的学生。他们今年马上就要毕业了，难得有一次短期实习的机会，为了参作之后能够顺利适应工厂环境，先打个短工有益一下身心也是不错的选择。
这一百多号人到船厂实习当然离不开老师和导员带队。郑磊的小师妹露琳毕业后选择了留校，看着这几年明显壮了、也黑了的郑磊目光有些躲躲闪闪。
带队的老师除了露琳以外，还有一个副教授带队。主要是对郑磊口中的总段造船法有兴趣，否则这种打着实习旗号的白工可请不到教授来的。
“呵呵，是啊。我们渤船的工人都是好同志啊……”
郑磊笑起来的样子，分明有些勉强。
“郑磊同志，你辛苦了啊！”马美智一脸的神清气爽，颠颠的迈着小碎步跑起来，片刻就冲到了郑磊的身边。
“这位是……”
“哦，我是渤海造船厂的厂长马美智，您就是刘教授吧？欢迎欢迎！我代表渤海造船厂一万多名职工，感谢海运学院和理工大学的同学，在关键时刻为我们伸出援手啊！”
“厂长？”
郑磊明确的抓住了她这句话里最重要的信息，一直在做公会和党建工作的副厂长马美智。什么时候变成厂长了？
要知道在这种欢迎的正式场合，可不会有动不动就抹去“副”这个字的时候。既然马美智说自己是“厂长”，那就绝不会是“副”的。
“呵呵，组织上信任我，让我暂时负责咱们渤船的工作，我也只好勉为其难了。”
“哦，那我们就是在马厂长的指挥下工作了，幸会幸会。”刘教授也不是不通实务的人，当然知道和地头蛇打好关系的必要，连忙伸出手来。
“不不。”哪想马美智竟然连连摆手。将她身后的一个人拉了出来：“这位是黎美黛同志，新科公司质量管理科的科长，你们的工作主要是以她为主。”
“大家好，我是黎美黛。”原本有些神情恹恹的黎美黛。看到露琳顿时眼前一亮，连气色都好了不少。
“师兄，怎么她这个样子看我啊……”露琳被黎美黛看的有些惴惴不安，不自觉的往郑磊的身上靠了靠。
“别怕，呃，大概露琳她只是比较热情吧。”郑磊说的感觉自己都有点不能相信。
这边郑磊和露琳说着悄悄话。可久经阵仗的刘教授却闻出了一点特殊的味道。
“黎科长好，新科公司和渤船请问这是怎么回事？”刘教授有些纳闷，感情渤船的厂长做不了主，反而是这个新科公司的一个小科长却能做主？
哪怕是绣城的任何一个科级领导领导，也不敢说在渤船厂长在场的情况下，替渤船做主吧？
黎美黛心不在焉的答道：“是这样，我们新科公司拥有未来三年渤船资产的使用权。所以各位要实习的技术，也是由我们新科公司支持的。”
“是这样？”刘教授点了点头，若有所思：“我能问一下，你们新科公司是个什么级别？据我所知，渤船好像是中船直属，和绣城双重领导吧？”
所谓双重领导，这在一些机关和企事业单位是比较常见的。在行政关系上，这种单位归属于地方管理，而业务方面则受到中央的直接指导。就渤船的具体情况来说，虽然名义上是归属于中船总公司直辖，但绣城本身因为历史原因，在渤船也拥有不小的股份，形成了一定的管辖关系。
当然，政府不是企业。真要哪天上级说，这部分股份划给中船，那也就是一句话的事情。不过中船总公司成立不过一年多，很多地方上应该厘清的业务，还处于清理阶段，绣城对渤船的影响力也不是一天、两天能够清除的。
刘教授心思转了两下，就差不多明白，这黎美黛代表的应该就是绣城市府了？
“我们新科公司？”黎美黛把目光从露琳的身上收回来，笑道：“新科公司是私人企业，我们没有级别。�
