大国文娱-第454章

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　　　　这也导致了，新创业电子集团每年的招聘，已经将编制降低到500人以下。只有集团离职、退休或是将编制转移到子公司，不再保留集团编制。之后，有了编制空缺，才会拿来招聘。

　　　　也正是因此，招聘门槛也是越来越高，基本上，比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总，难度还要高。一旦放出名额，不仅仅香港和国内的30岁以下的年轻人会疯抢机会，就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英，也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作，选择到新创业电子集团试一试运气。

　　　　集团公司的员工编制，不少员工甚至自豪的表示，就算是拿1亿元跟他换一个普通员工的编制，也不稀罕。毕竟，一亿元的身家，集团内部的老员工里面已经不好，亿万富翁也是普普通通，跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高，但是进入千万俱乐部，在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英，集团内部是有无数的创新项目和机会，抓住一些机会，就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。

　　　　由于集团公司的案例摆在面前，导致新创业系旗下的子公司，超过200万子公司的员工，虽然没那么好命拿新创业电子集团公司那么好的待遇和汇报。但各大子公司，都有类似的员工成长计划，通过员工持股来获得工资以外的回报。

　　　　虽然，子公司成长速度残差不齐，大部分都不能跟新创业电子集团相比，但是，跟公司一起成长获得回报的文化，在新创业系是很普遍并且深入人心的企业文化。

　　　　

第829章　新创芯（）　
1993年12月20日，新创业半导体股份有限公司，顺利登陆上交所。由于，a股中文简称不能超过四个字，所以，新创业半导体公司，在上市后，提交的简称“新创芯”。在简称上，比新创业通讯公司简称的新创通讯，显然是要好的多。

　　　　新发行25亿股，融资50亿元人民币。扣除了交易所、券商等等渠道的上市发行承销费用之后，实际上，汇入上市公司银行账户上的资金有467亿元。

　　　　由三家券商，分别瓜份33亿元承销费用。理论上，是股票卖不出去，券商兜底买下。但在大a股历史上，有股票发行不出去的吗？

　　　　从来都没有！

　　　　所以，a股的券商赚的这笔承销费用，其实，等于是闭着眼赚钱，根本不需要承担丝毫风险。

　　　　只不过，上市流程必须要有证券公司作为承销发行，所以，这笔钱等于是白送给券商的天价手续费。

　　　　当然了，33亿元的佣金成本，拿到上市的资格，其实也是很划算的。

　　　　要知道，后世的a股市场仅仅是上市资格，都是非常稀缺难得的。不少公司，甚至愿意出10亿元甚至更多的资本，收购一家壳公司，不需要壳公司的任何资产，仅仅是为买下壳公司的上市资格，就愿意天价的买这个门票。有了上市资格之后，后续则是通过二次增发股票，选择更好的时机，发行新的股票，来获得更多的融资。

　　　　之所以很多资本，连借壳上市都愿意。更多的因为，a股后来的融资能力越来强，只要拿到了上市资格，后面有的是机会，通过增发，连本带利通过资本运作赚回来。

　　　　相对而言，林棋的不屑去借壳上市的，借壳上市大部分都是有问题。没问题，符合标准的优质资产，是交易所抢着劝上市，何须买一家垃圾的壳资源公司，再把自己公司是资产注入，实现借壳上市呢？

　　　　借壳上市基本上都是觉得a股韭菜涨势良好，几年就可以割一波，所以，直接开始获得种韭菜资格。以上市公司名义，割韭菜的花样会比所谓的庄家更多无数种。

　　　　林棋倒不是那种短期思维，冲着割韭菜去将子公司一个个的包装上市。更多是站在产业的角度来考虑问题，上市融资基本上跟英特尔为什么要上市差不多。

　　　　英特尔、ad之类的公司，当初都是在半导体行业竞争激烈时期，抓住一切的机会来融资发展。上市就是一次跳跃，拉开跟对手差距的机遇，可能，上市仅能让发展提前两三年，但是，两三年的提速，在半导体行业基本上就是领先一代了！

　　　　新创业半导体公司，上市融资拿到的钱，也就相当于2年的净利润。但是，提前拿两年的净利润，少了两年的积累，就能以前布局一些生产线，提前布局一些项目。所以

　　　　25亿元的盈利，对应250亿元市值，仅10倍市盈率。这样的定价，并不算高，甚至可以说，环比世界，都堪称是非常廉价。

　　　　虽然，林棋已经很照顾国内的投资人了，但是目前国内的投资者，基本上都是盲目的散户。

　　　　新芯片由于盘子太高了，上市当天虽然高开217元。但是，之后就一直陷入阴跌，之后几个交易日，已经跌破2元发行价。

　　　　随后股价就在198~2元之间波动，每天涨跌1分钱左右。基本上，看不到多大的波动，日成交价格，像是织布机织出来的差多。

　　　　这让一些喜欢股价剧烈波动，进行断线炒作的投机者，很是不爽。

　　　　更加上，原本93年全球市场就有点过热，a股同样如此。年底市场新创芯上市，巧合遇到高位暴跌。

　　　　之后，一堆散户开始骂林棋和新芯片管理层全家。

　　　　“林棋这个资本家，从来不是好东西！日本那边就是先上市，之后熊市后退市！”

　　　　“烂臭股，又来圈钱了，每次大烂臭上市，就带动市场暴跌！”

　　　　“a股是散户的，不欢迎大资本。”

　　　　……

　　　　“林总，这些散户真是不知好歹……”小雷为林总愤愤不平说道，“谁对他们好，谁会让他们分享长期回报都不知道。”

　　　　新创芯公司是罕见把对于投资者的中期回报和长期回报，写入了公司章程里面。甚至，包括股价跌破净资产之后，回购股票注销，以此增厚每股净资产，这些都写到了章程中。

　　　　另外，每年盈利分红不低于30，这个强制每年都会分红，已经算是比较超前了。后世，把分红比例不低于盈利的30写入章程里面，也是证监会不断的督促，也只有少数公司，愿意这么做。

　　　　更何况，融资投资的项目，都是非常靠谱，很快就可以带来回报。并且，也是公司主营业务，这种靠谱良心的公司，和发展目标明确的上市公司，其实是非常罕见的。

　　　　其实，专注的公司很多都容易获得极大的成功，比如，茅台专注于生产茅台，所以，几乎是躺着赚钱。格力专注于空调，因为主营专一，做到二十年千倍以上的成长。

　　　　新创芯也是非常专注，只做半导体、芯片相关的业

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第830章　加速发展（）　
对于新创芯的股价，林棋根本就不在意。

　　　　管理层胡伟武也在林棋的提示下，基本上不跟投资者互动。科技公司应该潜心默默做事，等到事情做成了，突然吓对手一跳，震惊整个行业，这才是科技公司应该干的。不能整天咋呼，实际上，却是一事无成。

　　　　因为，投资者你跟它互动越多，就会提出越发不切实际的要求。过度迎合投资者，今年投资者要这样，明年要那样，基本上都是思维混乱，根本没有长期的产业规划和目标的。所以，优秀的企业应该让专业的人士去做规划，而不要盲目迎合不懂行业的外行股东。

　　　　真正对大部分股东有利的，并不是管理层跟股东交流密切，而是管理层能做好自己专业的事情。

　　　　新创芯上市之后，也就是派专门的董秘，在上交所指定的交互平台，在线或电话回复股东的建议。但实际上，也就是记录下来，不靠谱的建议，基本上会被过滤。但是部分比较专业，也靠谱的建议，则会被记录，甚至会在董事会上拿出来讨论。基本上，对于中小股东的态度，是既然不冷也不热，想要了解公司的信息，可以根据相关的章程公开披露，想要指手画脚，您自便，但是董秘只负责记录，并不保证会被公司董事会当回事。

　　　　至于，新创芯的员工，由于的员工集体托管的基金账户持股，且，上市后承诺冻结三年才能卖出，所以，关注股价的倒是很少。

　　　　所以，上市之后，新创业半导体股份有限公司的员工和管理层，该干嘛就干嘛。只不过，上市之后，资金到账，既迅速是跟林蒙科技公司签署了新的光刻机订单，报价1亿元人民币的0。5微米光刻机，豪气的增加30台采购量。

　　　　目前，林蒙科技公司的0。5微米光刻机，供货速度大约能做到30天生产一台的样子，这个速度，目前还在迅速的缩短。预计三个月之后，能做到一个月供货2台。半年后，预计是一个月供货提升到4台。

　　　　林蒙科技公司的目标是94年，生产60台，0。5微米精度的光刻机。新创芯公司订货30台，基本上，提前锁定了94年大部分的光刻机的产能。

　　　　另外，骊山半导体94年的采购计划，也是达20台。

　　　　剩下的10台更多是科研用途，比如，中科院、香港中文大学、北大、清华等等科研教育机构，都预定了0。5微米的光刻机，用于学校的半导体相关的教学和科研项目。实际上，这些高校之所以采购光刻机这样的核心设备，更多是因为，接受了不少新创业系的科研合作项目，做相关的研究课题，真的有不菲的利润可以拿。

　　　　而芯片研发项目，很多都是涉及到市场应用。所以，设计出来的芯片，需要试着进行工业化生产，至少要流片几千颗甚至几万颗看看，之后，才能更好的明白，设计是否能达标。

　　　　对于高校采购的0。5微米光刻机，林蒙科技给予了极大的优惠，仅需要5000万元，就能采购一台。这个价格，已经是现在不包含研发成本在内的成本价。等于是不赚钱，供货给高校。

　　　　当然了，为了避免资本利用高校作为幌子，廉价的拿货。所以，林蒙科技公司的给出的指标，在半导体专业排行50名以内的高校和科研单位，有资格优惠价采购一台。超过一台之后的采购订单，则不会给予优惠。

　　　　而林蒙科技公司给高校优惠政策，更多是看中高校的储备人才资源。说不准，这些折扣和赞助，能培养出一些半导体相关的人才。

　　　　之后，有些人才可能加盟林蒙科技公司。也也一些可能留在国内，加入新创业半导体或是骊山半导体，总之……都是增厚今后的半导体人才储备的必要扶持。

　　　　国内后来的半导体行业，感觉缺乏最基础的技术人员。招募过来的新人，很多需要企业自己去逐步培养，学校里面很少涉及到半导体工艺和实际生产层面的。等到培养出炉合格的员工，又容易被外资企业挖走。

　　　　因为，外企的半导体工艺水平更领先，可以制造更高端更高利润的产品，所以，挖走中国半导体企业的骨干，很快就能派上用场。

　　　　由于工艺制程的落后，更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系，没有高薪……那么，企业培养出来的人，又容易被挖走。

　　　　后来华为能留得住人，主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖，20万员工，人均70年年薪。当然了，华为仅仅是个例，绝大部分的国内的科技公司，由于发展的比较晚，很难有几个有华为那么有出息。

　　　　这出来因为资本、工艺等等方面之外，更多是因为人才！如果，国内半导体相关的合格人才，多到数之不尽。那么，相关的企业，人才培养周期更短，自然更容易出效益，发展也会更快。

　　　　所以，新创业系廉价提供高校相关的设备，主要是让高校发挥培养人才的作用。这些高校本身就拥有一定规模的半导体产业的话，还未毕业的学生，已经有足够的实践经验，缩短的企业培养人才的时间！

　　　　简单说，廉价卖半导体设备给高校，高校等于是帮企业更好的培养了储备人才，减少的人才培养成本，其实是比优惠卖设备的折扣更多。

　　　　虽然，这些高校培养的人才，未必会加入新创业系，也有可能培养未来的竞争对手，但是……本身新创业系就是跟国际顶级巨头交手，自然不怕国内孵化出更多的竞争者。

　　　　其实这样的科技竞争者越多越好，毕竟，这些新的科技企业出现了，也能减轻新创业系的负担，一个国家的产业不能仅靠少数企业支撑吧？

　　　　美国的半导体行业，其实是靠着硅谷，如同森林一般的多的众多树木支撑。不仅仅是大名鼎鼎的英特尔、英伟达、IBM之类少数公司撑起来的。背后很多不知名的中小型半导体公司，可能才是美国半导体行业的底蕴。

第831章　年会（）　
1994年1月9日，香港。

　　　　新创业电子集团一年一度的年会，又一次来临。

　　　　这一次年会是在西贡新总部举办，相对于往年的发布会而言，会场面积应该是更宽敞。另外。附近也有更多的空闲的别墅级的公寓，提供参加会议的各地代表这段时间居住。

　　　　除此之外，林棋首次让自己老婆蒙欣出席新创业电子集团的年会。

　　　　在场众多公司元老的目光，也从林棋转移到了蒙欣。

　　　　对于蒙欣的身份，大家都是知道的，只不过，首次出席在新创业电子集团的年会上，倒是让不少人，暗自盘算着到底是意味着什么。

　　　　当然了，跟林棋有好感的一些女性高层，比如张茹、上岛伢子、李若曦等人见到蒙欣本人，也不得不敬佩蒙欣的谈吐气质。

　　　　相对于其他妹子，最多是管理上有点功夫火候，蒙欣却是学术牛人，科研行业的女神。随口吐出几个名词和一行话，就让在场请教的科研大牛如获重宝。这样的气度，还是让这些妹子感觉到跟蒙欣的差距实在太大了。

　　　　就算是李若曦，负责不少的产品开发，但更多是外观、体验方面的产品经理，却并不是真正的研发人员，公司都知道，李若曦是搞外观设计的。

　　　　当然了，蒙欣遇到了这些疑似跟林棋有一腿的女人，却并未发作脾气，反而言笑晏晏的跟这些女高管们混成一团。

　　　　“