重生之科技洪流-第684章
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但是他和政府要做的，就是尽量让各个地区的经济保持相对平衡，首先就是各个省级行政区划之间的经济实现相对平衡，然后是省级内部各地市经济相对平衡。
这样的话，不管是你是在北上广深，还是在内地小城市生活，生活质量基本上是差不多的，大城市工资可能会高些，但是也不会高的特别离谱，而且生活成本也相对高些。
当然，这里的工资水平相差无几是指相同岗位，高级人才的薪水肯定不会和普通劳动力的薪水是一样的，如果真的一样，可能就会出问题了。
正是居于这样的思考，这三个产业基本上都是前期在沪上建立的，因为当时国内经济基础比较好的地区就这么几个城市。
内地的城市建设都非常落后，加上交通建设也落后，只能是将早期的产业建设在这些经济基础不错，且交通地理优越的城市。
后来内地交通问题逐步改善，虽然只有高速公路建设的非常超前，铁路建设还是相对滞后，但是也比之前要好得多，于是他就将很多沿海的产业，逐步的往内地迁移。
像北极星公司的许多产品，就不断的向湖南南部、江西南部、广西东部等靠拢，希望能够带动这些地区的发展，而不是全部堆积在珠三角。
而普思化学公司也是在这样的思路下，借着阿三哥那边的化学品泄露事件，将这边的化学品生产环节全部转移到了内地。
就连面向出口的化学品生产，也是往其他沿海地区转移，因为不是所有沿海地区经济都很发达，对这些沿海地区进行一定的产业转移，是非常有必要的。
一般来说，产业转移都是转移一整套的产业，规模可能不如集中起来那么大，但是“麻雀虽小，五脏俱全”，因为产业链集群的建设，非常有利于增加竞争力。
至于迁移的产业规模大小，是按照该地区人口多少来决定的，同时也与当地的经济发展程度和就业饱和度来考量的。
而不是像前世那样，不管三七二十一，将所有的类似产业堆积在一个地方，人不够就从外地招工，造成大量的外出务工人员，结果也带来大量的社会问题。
而且将庞大的产业链集群分拆为几个相对较小的产业链集群，也有利于分摊风险，同时也可以减少运输成本，不需要一件产品要从南运到北，可以就近供给。
就算是将普思化学公司进行这么一番操作，留在沪上的总部和研发机构的规模依然非常的庞大，员工人数依然达到了10万。
其中8万人是研究人员，分散在这边的各个化学研究所里面，剩下的2万人则是负责总部管理、后勤、运营、市场等工作人员。
看上去2万人有点多，其实作为如此大的集团企业，同时业务遍布全球各地，这样的人员规模，已经不算多了。
10万人集聚的地方，面积自然不会小，而且他旗下的企业，都特别在意居住环境和工作环境，所以人员密集度也不是特别高，这进一步增加了园区面积。
其实这边称为化学工业园区，并不是很恰当，因为这里面并没有一家化学生产企业，所以这边干脆称为普思化学园区，里面基本上都是普思化学公司的产业。
现在的普思化学公司，俨然成为庞然大物，光是总部人数就如此之多，可见下面的生产、运输、销售环节的员工人数，肯定也是非常的庞大。
根据普思化学公司去年给出的年报，公司人员总规模达到了将近2百万人，几乎涉及所有门类的化学品生产和研发。
这还是在将相当一部分基础化学品交给了中国化学集团生产，不然的话，人员规模会更大，当然他们自己也保留了一部分基础化学品的生产。
基础化学品虽然利润率不高，但是却是许多复杂化学品生产的原材料，将这个全部交给别人，普思化学公司肯定不是特别放心，就算对方是国企依然如此。
所以在企业内部保留部分基础化学品的生产和研发，是非常有必要的，而且就算是同样的基础化学品，生产质量和标准也是不同的。
越是高端的化学品，对于基础化学原材料的质量和要求就越高，这些大部分都是普思化学公司自己生产，因为高质量的基础化学品，利润率还是可以的。
普思化学公司的利润主要来源还是来自高档化学品和化学材料，自己生产的基础化学品，基本上也是内部消化，作为延伸化学品的原材料，一般不会对外出售。
这也是为什么普思化学公司的研发人员数量高达8万人的原因，这远远超过了其他化学公司的研究人员数量，在全球都是独占鳌头。
可以说，我国教育体系培养出来的化学人才，绝大部分都进入到了普思化学公司，一部分当工程师，一部分则是进入旗下研究机构。
其实就算是如此，国内的人才也无法满足他们的需求，因此还有相当一部分研究人员是来自其他国家，比例还不低。
如果是之前的话，想要让国外的人才来国内从事研究工作，会比较困难，因为一般人不太愿意背井离乡去落后国家工作。
但是现在不同了，一是普思化学公司本身就是巨头企业，在化学品领域的知名度现在是最大的，现在已经有成为霸主的趋势。
所以对于有志于在化学品领域做出成绩的研究人员来说，普思化学公司的吸引力还是比较强的，特别是普思化学公司特有的化学研究方法，他们对此比较感兴趣。
虽然这样看似会让我国的技术被学去，其实不然，普思化学公司不同于基石材料公司，虽然确实是有一些独有技术，但是还没有到机密那种程度。
相比起这些国外研究人员带来的价值，这些技术保密就显得没有太大的必要，不像基石材料公司那样，有自己赖以生存的独家技术，属于机密级别。
所以到现在，基石材料公司虽然已经是全球最大的材料研发生产企业，但是国内本部的外籍研究人员几乎没有，都是在他们设置在国外的研究机构从事研究工作。
二是我国经济发展体量已经上来了，城市化建设已经取得了一定的成果，各项基础设施也逐渐赶上来了，生活便利性并不比发达国家差很多。
随着未来几年的进一步发展，在我国生活的便利性要远远高于发达国家，到时候，我国对高端人才的吸引力会进一步加强。
赵一对于利用国外高级人才的态度是开放的，并不是说什么事情都必须只能本国人才来参与，特别是对保密要求不高的项目，更是如此。
他比较反对的就是盲目追捧国外人，觉得“外来的和尚会念经”，他需要的是顶级的国外人才，是有真才实学的，滥竽充数或者是一般的人才，他则是不怎么稀罕。
这就像是他投资的高校一样，想要过来留学的，必须是拔尖的人才，一般的人才，就算是给钱都不会要，天问大学就是这么干的。
反正这些学校都是私立学校，不会有什么国际化的压力，也不在乎那些世界大学排名，相比起这些虚名，他们更加在意实实在在的好处。
他们这么做是有自己底气的，因为他们背后是赵一，只需要将自己的学生培养好，名气高低，对于学生的就业丝毫不受影响。
天问大学现在是他旗下产业的人才供应基地，为他旗下产业的发展提供了更足的动力，由于他旗下的产业涉及非常的广，而天问大学属于全科高校，两者刚好匹配。
而对天问大学的学生来说，进入他旗下的企业，就基本上等于进入了世界一流企业，因为他旗下的企业，就算不是世界第一，也是世界一流。
所以天问大学国际化程度可能不如其他学校，但是每年录取的人才也是拔尖的，不仅能够提供一流的教育资源，同时也能够对学生的就业安排的明明白白。
而像天问信息技术大学，更是从全国高中学生当中，优中选优，虽然目前还没有一位国际学生，但是却丝毫不影响天问信息技术大学的威名。
因为随着天问信息技术大学进入正轨，已经陆陆续续的诞生了许多的研究成果，而这些成果都是属于世界领先水平，他们是依靠自己的实力，直接坐到信息技术类大学的榜首。
也是世界上排名提升最快的大学，毕竟他们成立也才几年的时间，也是许多人非常向往的信息技术类大学，唯一让人吐槽的就是他们还不招收国际学生。
段建宏现在已经完全不参与研究了，手下有8万多研究人员，很多人的科研才华比他要高，多他一个不多，少他一个不少。
只是看到他的时候，赵一从他的鬓角发现了一丝白发，他算是在他旗下企业总裁里面，年纪较大的了，刚进来的时候就40多岁，现在已经50出头了。
而他旗下其他企业的总裁，到现在普遍都没有超过40岁，正是年轻力强的时候，这也是赵一看到段建宏鬓角的白发，比较惹他注意的原因。
不过总体来说，段建宏的精神还是非常好的，只是年龄增大，操劳的事情比较多，让他的头上有了白发，当然，以现在的技术，想要让其变黑也非常简单的。
中国医药公司有专门的药物用于治疗白发的问题，根本不需要染黑，不过段建宏显然并不在意自己的头发变白，所以也就没有使用这种药物。
赵一这次过来，也不是要听取段建宏的汇报，因为相关的报表，都会发到他的邮箱里面，听这些感觉浪费时间。
反而不如和段建宏拉拉家常，增加彼此的感情，同时也关心一下普思化学公司现在的主要研究方向，看看能不能提供一些帮助。
例如他们正在攻关的超级阻燃剂，目前还没有达到普思化学公司内部的目标和要求，倒是衍生化学品挺多的，为这项研究工作提前回了不少本。
针对他们的这个问题，赵一听了之后，感觉似乎不是一时半会儿能够解决的，因为他们的要求太高了，不是常规的化学品能够完成的使命。
这让赵一比较纠结，到底要不要提前将自己的一些思路告诉他，如果告诉他，能够节约大量的研究经费以及人力智力资源。
但是这样的话，又会减少许多其他化学品诞生的概率，因为他们不会过多的尝试，直奔主题就可以了，自然就会减少更多的可能性。
就像他们现在的研究一样，虽然没有诞生符合最终目标要求的化学阻燃剂，但是却有许多其他化学品诞生，也成功的在其他领域得到了应用。
最典型的例子就是他们用于涂料的阻燃剂，基石材料公司的涂料产品已经成为全球霸主，但是这些涂料是不具备阻燃效果的。
但是在里面添加普思化学公司的新型阻燃剂，就可以让这些涂料具备很好的阻燃效果，对于家庭内部装修，具有很好的作用。
使用了带有阻燃效果的涂料后，就算是家里发生了火灾，受损程度也不会很大，如果再配合防火设备，基本上不会发生大火灾。
这对于在居民家里使用非常的友好，中国房屋公司的内部装修，就会使用这种带有阻燃剂的涂料，对于防范居民楼火灾具有非常好的效果，也是减少财产损失的有效办法。
可以说，这种阻燃剂比传统的阻燃剂效果好得多，而对人体的危害性几乎没有，具备非常广泛的用途，给普思化学公司带来了非常大的经济利益。
想到这里，赵一就没有打算告诉他怎么做，还是让他们自己研究研究，因为他觉得森林防火方面的阻燃剂，还不是那么紧急。
虽然看着大片的森林被烧毁，不仅产生大量的经济损失，还会产生大量的污染气体，但是在森林防火这方面，可以使用其他手段有效的防范，并不是只有这一个办法。
他旗下也有大量的林区，也是需要防火的，但是却可以通过物联网技术以及卫星技术，将森林火灾发现在萌芽状态。
像吉林巴丹等林区，就大规模使用了温度差传感器，只要该地方有温度异常，马上就会报警，准确度非常高，基本上火势还没有大起来，就已经发现了。
到时候只需要使用直升机向这些火灾发生地喷洒水就能够浇灭，除此之外，还有红外线传感器等设备，能够对范围更大的区域进行智能监控。
除此之外，摇光环境治理公司还委托未来空间技术公司研发相关的卫星，不仅能够对森林资源进行勘察，同时也能够对大面积森林火灾进行全方位的监控和定位。
对于那些具备有效管理的森林来说，有许多办法可以解决火灾问题，对这些阻燃剂的依赖并不重，至少对他旗下的林区来说，是这样的。
但是大部分森林还是处于无管理状态，这也是普思化学公司研发这个阻燃剂的最大应用场景，不然的话，就完全没有必要去研发了。
其实普思化学公司的研发目标越来越接近基石材料公司的业务，只是两者之间研究的方式方法不同而已，化学品说到底也是材料的一种。
严格来说，基石材料公司的涂料产品，也是化学品，只不过他不是通过常规化学品生产制备的，利用的是生物技术为主，其他技术为辅。
这是两家企业的不同之处，但是他们的目标都是为世界提供多样化的材料，满足百姓生活和科学发展对材料要求不断提高的需要。
最后，赵一认为普思化学公司还可以将目光放到水体污染治理上来，希望他们能够研发出来危害性几乎没有，却很容易对水系污染进行治理的化学药剂或者是化学品族。
我国工业化的过程，由于他特别注意环保这块，倒是没有对土地、水系和大气造成严重的污染，至少相比我国工业发展速度来说，对这些影响非常的小。
但是世界很大，许多国家，特别是发展中国家，在工业化的过程当中，会产生大量的污染，对土地、水系和大气的污染非常严重。
在他看来，这也是一个非常大的市场，如果能够为这些国家提供性价比很好的治理方案，市场规模比他们正在研发的超级阻燃剂要大得多。
虽然这样看似抢了�
