重生之科技洪流-第486章
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而这个培养的过程都是需要资源投入的，而且还不能够省略掉必要的科研过程对这些科研人员的培养，也就是说，最好不要在科研上面跨度太大，省略掉中间环节。
像他手里研发出来的光子芯片，和目前的硅基芯片相比，属于跨越性很大的科研项目，这中间的过程如果省略掉了，对于相关科研人员的培养效果自然也就差很多了。
如果是几次如此，还好一些，通过时间来慢慢的消化技术跨度太大造成的问题，但是如果这种情况出现的次数太多的话，那带来的问题就非常的大了。
这就和学生读书一样，一年级的课程还没有学明白，马上就进入到二年级，二年级的课程同样是一知半解，稀里糊涂的就来到了三年级。
最后发现，自己越来越跟不上学习的进度，对于许多问题的疑惑也就越来越多，聪明的人，不得不回头从一年级又开始慢慢的理解学习，该花费的时间一点都没有省掉。
另一部分人估计就是破罐子破摔，上课继续入听讲经一样，根本就听不进去，慢慢的对学习也就失去了兴趣，最后就成为了问题学生。
说实话，他已经在我国的科研领域按了无数次的快进键了，目前貌似还能够应付的过来，主要的原因还是有他在，即使有问题他也能够解决。
但是万一他不在了，或者是不在这方面提供大力支持的话，那我国科研实力就相当于使用了爆发性违禁神功，效果过去之后，就会陷入到虚弱当中。
所以自从我国在工业关键领域全面超过国际先进水平之后，除非必要情况下，他已经开始有所节制了，不会像一开始那样不停的开挂。
至于科研深度，这一块我国目前其实做的还不错，特别是他提供给他旗下企业机构的相关理论被发表出来之后，在此基础上展开了许多有意义的研究。
但是并不是说这里面没有任何问题，科研其实就是叠床架屋，目前的高端科研领域，许多都是从他发表的论之上建立的，看上去深度也足够，但是却缺乏更原创的东西。
他所理解的科研深度，是指科研项目更加具有开创性，而不仅仅只是在别人的理论基础上叠床架屋，而科学的根本目的就在于开创性的新发现。
这也说明，我国目前科研人员基础知识还是挺扎实的，但是开创性却是不足，也就是说缺乏众多的大师级人物，能够独立开创新的科学领域。
其实自然科学领域，就算是科研深度不够，至少短期内不会出现太大的问题，因为目前全世界在基础科研领域的成就也不是很多，和之前科学大爆发时期比起来差得远。
而且自然科学领域的问题也很好界定，一是一二是二，相当的简单明了，这就和古代的武术界一样，想要决出第一非常的容易。
但是社科类的研究，我国存在的问题更大，特别是随着我国经济快速发展，各个方面都发生了很大的变化，也变得更加复杂的情况下，社科类的研究成果很难跟得上社会的发展需要。
这也是为什么上次和老人见面谈话的过程中，他专门提到这问题，希望政府投入更多的精力在社科类的研究上面。
因为他知道，想要国家明向前发展，不仅仅只是物质丰富的问题，还有精神上和人上的认知水平，这也直接影响我们后面能否走得更好更稳的关键。
而且自然科学类的科研，他想要介入非常的容易，上面说到，武无第二，凭借他的实力水平，想要当第一，其他人根本就没有实力来反对，也就可以起到引领作用。
但是在社科类研究领域，就相当于古代的化类研究，无第一，想要让全部人信服，基本上是不可能的，就算是你再有实力，也无法做到公认的第一。
所以他对社科类的研究成果也不少，至少在编写天问大学教材的时候，还是花费了一定的心思来弄这些东西，但是就算是如此，也没有人真的认为他在这方面有多么的了不起。
思想上的东西最是捉摸不定，也没有固定的范式，古代的思路就是看哪种思想适合当时社会发展的需要，然后强制推行下去，以达到统一社会共识的目的。
虽然手段可能强硬了一点，但是这么做的好处也是非常的明显，至少不会造成思想混乱，也就不会造成社会动荡，让社会按照一定的规则顺利的运转。
经济的快速发展，必然带来社会的激烈变革，社会的激烈变革自然也会带来思想上的激烈变化，而思想上的变化是否符合社会呢，至少短期内是无法做到这一点的。
因为思想本身就非常难以统一，不像工业领域那样，有一个统一的标准，每个人都是凭借自己所见的冰山一角而得出他自认为合理的理解，形成他们自己固有的思维认知。
其实改革开放初期，就已经有这方面的混乱，他的解决办法就是直接将这些人员全部送入工厂工作，让他们有工作可干，也就不会胡思乱想。
而且随着收入的增加、生活的改善，至少也能够让他们对这社会有一个好的看法，只是这样的情况只是应急而已，想要达成更广泛的社会思想认同，还需要很长时间来消化。
毕竟许多人的思想已经固化了，想要改变是非常难的，他的希望寄托在新成长起来的一批人身上，他们从小就生长在经济高速发展的阶段，思维方式和现在的人有着很大的不同。
当然，前面提到的为百姓提供接触更高知识的机会，扩展他们的眼界，也是逐步改变的方式，只是效果大不大，暂时不得而知。
其实他这些年来拼命的在经济工业领域进行扩张，也给当前社会带来了很大的积极作用，只是他自己都没有想到而已。
如果是按照前世的情况，这个时期，国内的经济虽然总体上高速发展，但是却是混乱的，有人一夜暴富，有人却是在生活中苦苦挣扎。
暴富的人有没有足够的素养来驾驭自己获得的财富，这就是俗称的暴发户，这些暴发户一旦有钱了，各种弊端也就开始显现，对社会的冲击也是非常的大。
而且前世港台地区的商人和工作人员来这边投资和工作，也是作威作福的架势，这对从革命年代走过来的人来说，对他们的内心是一次巨大的冲击。
从此金钱至上就成为了许多人的座右铭，虽然这一定程度上推动了我国经济的发展，但是带来的问题也是绵延很长时间。
而这一世不同，由于赵一带来了大量的外汇资金，国内对于外部资金的渴求并不特别的强烈，也就不会给予他们特殊的待遇。
甚至他们在国内的经营，受到了赵一企业的强力竞争，逐步的退出了市场，毕竟论资本、技术和管理，两者之间完全不在一个层次上，被淘汰也是理所当然的。
虽然有他这条巨龙在国内经济领域搅风搅雨，让整个经济体系变得相对单一，暴发户少了许多，外来人员也没有了超人一等的错觉。
而且由于在他旗下工作的人数实在是太多了，间接受到影响的人数更多，而他旗下的企业对于规范化的管理却是出了名的严格。
这就造成了一个现象，那就是进入他旗下工作的员工，除了身份上是私人企业员工，但是其他方面和之前在国企上班的工作人员没有太大的区别，甚至薪资水平更高一些。
在这种情况下，导致国内的经济虽然高速发展，但是和改革开放前的经济体系有着一脉相承的感觉，员工思想变化并没有如前世那么巨大。
现在国内的情况就是，只要他旗下的企业和国有企业稳住了脚跟，基本上就可以决定了国内经济分配和走向，一定程度上也影响了国内百姓的思维方式。
本身他旗下的企业和国有企业对员工的权益保护就非常的到位，管理上也是相对公平客观，上下级关系也就不是前世那种纯粹的老板和员工的关系。
因为他旗下的企业老总其实说到底也是一个打工人，到现在他们也没有从赵一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高点、奖励丰厚点而已。
所以在他旗下的企业当中，除了职位上的上下级服从关系外，并没有人格上的差距，也就没有明显的不平等问题。
甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题，在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统，来全面评估上级下达的任务是否合理。
如果存在严重不合理分配任务的情况，系统会发出警告，并且会记录到不良记录信息栏里面，对他们的升职、升迁等等影响很大。
而且如果被查出来存在更严重的问题，还会执行更严格的内部管理惩罚，如有违法行为，就直接送去法办。
所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什么，而且下达的任务绝对是他能够在有限时间内干完的，也是他们自身能力能够做得到的。
这就造成他们在工作的时候，目的非常的明确，不需要对上级搞好关系，就算是搞好关系，也需要通过系统评估，评估不过的话，关系再好也没有作用。
当然，有能力，处理关系又非常厉害的人，肯定要比只有能力的人要早点脱颖而出，但是前提就是要有能力，没能力，你关系处的再好，也没有作用。
这就导致他旗下的员工人际关系相对简单，不需要为处理许多人际关系而痛苦，思想也相对纯洁一些。
不要小看这一点，社会思想的混乱一般源自于社会冲突的激烈变化，而社会冲突一般又源自于利益冲突，而普通百姓的利益冲突基本上也就是经济上的利益冲突。
赵一旗下严格的管理制度、合理的工作任务安排、简单的人际关系维护、相对公平的薪资待遇，导致他们之间的利益冲突非常的小。
总不可能认为自己作为普通员工要和企业总裁拿一样的工资吧，相信只要是正常的人，都知道这种情况是不可能发生的，毕竟他们的能力和贡献是不同的。
但是在同级岗位，薪资水平基本上没有太大的差异，不管你的企业盈利如何，差距变化并不大，也就是说能力差不多的人，获得的报酬也差不多。
“人不患寡而患不均”，在他旗下企业当中，薪资待遇如何是明明白白，员工只要知道自己的职级，就能够知道自己能拿到多少薪资，没有那么多弯弯绕绕，利益冲突也就不会很大。
而他旗下企业的就业人员数量非常的庞大，毫不夸张的说，国内一半以上的劳动力，都是和他旗下企业有关，直接和间接受到他旗下企业管理方式的影响。
这种相对公平的分配方式，虽然无法让这些员工如之前的国企员工那样，真正的把企业当做自己的家来对待，但是归属感绝对比一般的企业要强得多。
在他旗下企业当中，许多腐败问题的发现，都是普通员工自发通过系统检举的，对于及时堵住管理上的漏洞发挥着重要的作用，避免了企业损失继续扩大。
中国房屋公司主要的目的是为了建设现代化的城市，他旗下的直接员工数量其实并不大，满打满算也就两万多人，其中还有几千号设计师，剩下的都是质检监督人员。
而和他们有间接关系的员工人数，就达到了几千万人，基本上都是和他们有业务往来的建筑企业里面。
中国房屋公司就对和他们有合作关系的企业有着严格的用工要求，在这方面有着一套规范化的管理方式，对这些合作企业有着很大的约束力。
虽然这种行为有点越俎代庖，但是为了避免出现严重的问题，也是完成老板交给他们的嘱托，他们还是注定了严格的约束条款，对合作伙伴的行为进行约束。
谁叫他们是甲方呢，给钱的就是大爷，如果不同意约束条款，那就意味着拿不到合同，如果违反了约束条款，就意味着天价惩罚，后续生意也就别做了。
约束条款里面，就有关于他们旗下员工薪资待遇、员工工作安全措施等等相关的条款，主要的目的，就是为了保障他们旗下员工的利益。
别觉得只要中国房屋公司给他们的利润高，他们就会对旗下的员工待遇好，在这个年代，是非常困难的，特别是私企，为了利益甚至是不择手段。
因为这些从农村走出来的人，大部分都不是他们的正式雇工，如果不加以规范和约束，那很可能出现许多问题。
这种情况不管是国企还是民企都会存在，特别是从香港过来的建筑企业，如果没有这些约束条款，可能会出现更大的问题。
虽说这么干是有损赵一自己的利益，但是他本来的目的就是将手里的巨额财富进行再分配的，所以也就无所谓损害自己的利益了。
而且这些工人的待遇提高了，还不是要用来消费和改善生活，而他旗下的企业本身就在国内经济当中占比很大，大部分还是从各种渠道流入到他旗下企业的手里。
然后又被他收上来，再次进行分配，如此循环往复，就可以实现全体百姓的待遇普遍提高，而他的整体经济体系也不会垮掉。
这样的话，就在全社会营造出来一种利益相对公平分配的局面，加上各种福利制度的建立，社会利益冲突也就没有那么激烈。
至少近几年里面，相比起之前他开车都被小混混街头围堵要好得多，只是目前城市里面的摄像头还没有前世那么多，整体化程度也不高，还没有达到户不闭门、路不拾遗的程度。
而且大部分有正式单位的人员，都在伯乐人力资源公司登记过，对于他们的动态以及相关问题的协助解决，具有非常大的帮助。
这就杜绝了黑作坊、黑工厂的存在，也就避免了我国经济发展当中的灰色地带的产生，造成的社会负面影响力也就有限。
而且随着国企改革的推进，新技术、新管理模式的引进，国企经营大部分也开始走上正轨，逐渐重新焕发活力。
由于目前国内企业经营做的最成功的就是赵一旗下的企业，甚至比国外巨头企业经营地还要成功，国企改革管理上也基本上是参照他的企业来的。
所以他旗�
