重生之科技洪流-第353章
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赵一其实一直比较反对过度金融化，这在他给中央的献言献策里面就可以看得出来，只不过是目前我国的金融市场还没有到那个程度，还不需要过度的介入。
如果金融不能够服务于实业，在赵一看来就是无用的金融，其实就是金融陷入了自转，最终不会有什么好结果。
第440章 赛博朋克
千讯科技公司里面的样子和他上次过来一样，唯一的不同就是比之前更拥挤了，可见这段时间，他们招聘的新员工多了不少。
跟着金继明来到了办公室，双方坐下后，赵一说道：“你这边的条件确实需要改善一下，办公区域太拥挤了。”
“这是没有办法的事情，目前九江这边可以提供出租的地方太少了，我们就是想要提高办公环境也没有办法，不是我们舍不得花钱。”金继明解释道。
他知道自己的老板对于员工的办公环境一向都比较重视，其他的产业他去逛的少，但也听说过，都是按照中央cbd来建设的，投资都是几十亿元，相当的奢华。
就是他原来的东家，繁星软件公司的总部就可以称作现代总部的样板了，繁星软件公司的总部建设方案和之前提到过的华龙服饰公司不同。
而是和北极星游戏公司修建的新城差不多的方式，园区是开放式的，在里面，你根本就感觉不到这是一家公司的总部园区。
繁星软件公司总部的员工数量接近20万人，但是这20万员工带动的周边就业岗位达到了150多万人，在京都朝阳区形成了一个规模庞大的产业集群。
正是有着前车之鉴，北极星游戏公司才会对自己规划的总部修建模式有了更高的信心，不然的话，论谁心里都要打鼓。
这也是为什么北极星游戏公司将未来自己的员工规模定在10万人，因为根据经验，只有达到了10万人的员工规模，才能够支撑得起百万人的新城运营。
而且论营收能力，北极星游戏公司并不比繁星软件公司来的差，如果不是平台抽成太狠，他们的利润率比起繁星软件公司都要高得多。
如果繁星软件公司不是由企业业务支撑着，他们的营收还真不一定比北极星游戏公司来得高，这也是为什么北极星公司上下对于游戏产业这么重视的原因。
繁星软件公司的总部，除了占地庞大、提供的就业岗位数量众多之外，最让人羡慕的就是环境建设的相当好，采用的是花园式建设模式。
如果不知道具体情况的人，走在繁星软件公司总部，感觉就是进入了由各种公园、休闲场所、人工湖泊组成的森林公园，而一栋栋建筑都是隐藏在绿树成荫当中。
正是因为繁星软件公司已经在京都形成了稳定的产业结构，有许多人和产业围绕着他们吃饭，所以赵一从来就没有考虑过将繁星软件公司迁出京都。
现在他们总部那边是京都最繁华的区域，商业氛围比起前世着名的王府井、西单都要好得多，因为繁星软件公司的员工都是有钱人，具有强大的消费能力。
再加上一些和繁星软件公司合作的产业也集聚在那边，而这些产业基本上也是和高科技沾边的，员工薪水同样也不低。
当然，即使赵一想要将繁星软件公司搬出来，估计京都市政府也是不同意的，因为繁星软件公司的纳税占据着京都财政收入的40。
而赵一另一家企业恒通通信公司的纳税收入只占京都市政府财政收入的30左右，而剩下的30左右的财政收入，由京都其他产业缴纳的税收。
从这里就可以看得出来，赵一的这两个产业对于京都的经济发展到底有多重要，这也是为什么赵一想要找个好点的地方建设自己的住处，京都市政府没有任何犹豫的就答应了。
正是明白了自己的老板对于自己旗下的企业建设高质量、环境优美的总部，并没有丝毫的抵触，甚至在一定程度上有点纵容了。
就如天玑乳业公司，竟然想着自己直接在西北边陲建设一座独属于自己的城市，这种举动无论是国内还是国外，其实都是疯狂的。
金继明必须将造成目前情况的事实给说明一下，这不是他们不舍得花钱，而是确实是存在着客观条件的限制。
听到金继明这么说，赵一也没有什么好说的，他该给的钱可是一点都没有克扣，办公环境难以改善，肯定不是钱的问题。
他也没有觉得金继明会刻意为自己省钱，完全没有这个必要，毕竟千寻科技公司又不是他自己的产业，节省下来的钱也不会进入到他自己的口袋里。
就如他旗下的其他企业，花起公司的钱可是毫不手软，只要这个过程不存在贪污的问题，就没有任何问题。
当然，他们想要贪污，难度也是非常大的，不说有三大辅助机构常驻这些公司，行使监督职责，就是公司里面的智能管理系统，也在时刻监控着。
在这种严密的监督之下，想要上下其手是极为困难的，基本上是没有什么空子钻了，这也是赵一对于旗下企业的问题比较放心的原因。
当然，除了不能够中饱私囊之外，其他方面他们的自由度是非常高的，这也是为什么这些企业在花钱上面是一个比一个大胆，当然，这也要他们的营收能力跟得上。
赵一对于他们的这种“大手大脚”，并没有觉得有什么不妥，只要每一分钱用到了实处，那么带来的好处比起“守财奴”要好得多。
首先就是可以增加自己公司旗下的资产规模，而不是摆在银行账户里的一串数字，企业经营的目的，就是不断的增加自己的资产规模，不然做什么企业？也注定做不大。
其次就是赵一明白，只有把钱花出去，才能够让钱来创造价值，别看这些企业在总部修建方面花费非常的庞大，但是带来的就业岗位同样是非常恐怖的。
在他们规模庞大的总部周边，往往会形成一个商业氛围非常繁华的商业圈，或则是围绕着他们的总部，聚集规模庞大的产业链集群。
就如繁星软件公司总部这边，几乎聚集了我国软件产业和软件产业关联的硬件产业，不然凭借商业经营，也无法带动10倍左右的连带用工规模。
正是繁星软件公司总部所在地已经形成了规模庞大的软件产业集群，让朝阳区的繁荣程度丝毫不比前世来的差，甚至比前世更加繁荣。
丝毫不要怀疑一家龙头企业带来的庞大产业聚集影响力，就算是着墨不多的神龙汽车公司总部所在地南京，现在也是国内最着名的汽车研发中心。
因为国内的汽车产业对于神龙汽车公司的技术是非常依赖的，在加上神龙汽车公司已经在南京建设了一整套汽车研发体系，其他企业加入进来，研发成本会更低。
如果不是这些车企的当地政府不允许，以及南京也无法容纳那么多的汽车企业，估计他们还会将自己的汽车生产部分搬过来，这样他们的制造成本也会降低一大截。
现在已经基本上形成了这种共识，赵一旗下的企业基本上是研发制造产业附加值较高的产品，同时为这个行业提供基础产业支撑。
而其他企业，不管是国企还是民企，在没有成长以来，或者是实力不够情况下，他们只能是将自己的产品定位中低端。
当然这种默契的形成并不是说未来就不会变动，根本就没有这回事，对于资本来说，这种局面是妥协的结果，毕竟技不如人，而且还仰仗别人，只能是暂且隐忍了。
如果他们的实力获得了极大的提升，能够和这些巨头板板手腕，他们会毫不犹豫的展开激烈竞争，毕竟谁也不想只是做个苦力，谁都想要吃最肥的那块肉。
对此，赵一并不觉得有什么不妥，不仅不打压，而且在一定程度上还有点放纵，因为这不仅可以提高这个产业的活力，同时也可以督促他旗下的企业，不努力就要被别人赶上了。
当然，作为龙头企业也可以展开非常规手段竞争，只是赵一对这种行为比较反感，这样会造成比较严重的问题。
这样做不仅不会增强自己的核心竞争力，反而会让自己的企业花费太多的精力用在这些歪道上，忽略了自己原本就占据优势的地方。
所以，这些企业除了需要定期汇报企业经营状况外，还需要提供一份产业发展报告，这里面既有国外的，也有国内的，这样就能够了解整个行业状况了。
这个产业发展报告，除了这些企业自己提供一份之外，商通贸易公司和三大服务型企业也会定期提供这些报告，这就可以杜绝被人隐瞒的可能性。
不过目前的情况是，其他相关产业企业的规模都不是很大，别说进入这些产业的民企了，就是国企的规模，相对于他旗下的企业，依然是不够看的，各方面的差距都很大。
所以目前的情况就是，这些国企和民企基本上都是围绕着产业链条，做自己力所能及的事情，作为这些产业链上的螺丝钉，共同繁荣产业链。
因此，他旗下的企业没少入股这些产业链上的企业，这样才能够获得他旗下企业的技术支撑，才能够尽快的发展起来。
不过相对于实业来说，互联网企业的产业链就要短得多，别说和纺织服饰、消费电子等产业相比了，就是和游戏产业相比，产业链都要短。
所以他旗下的这些互联网企业，也不觉得自己按照北极星游戏公司的思路，就可以打造出来庞大的产业链，更多的只会是竞争者而已。
所以他们未来的总部建设规模不会很大，不可能向北极星游戏公司那样，建设一个庞大的新城来发展和集聚产业集群。
“那你们就有的等了，想要搬到游戏城里面办公，至少也需要一年以后。”赵一说道。
“这点时间我们还是能等的，虽然这边稍微拥挤了点，但是并不影响我们的办公，而且该有的福利，我们一个都不落，员工的情绪还算稳定。”金继明说道。
赵一怕的就是那些从繁星软件公司过来的员工，心里会有落差，毕竟之前的公司不管是哪方面都比这边强得多，到这边工作，感觉是被发配了一样。
听到金继明说员工情绪稳定，他就放心多了，这也可能是这些员工都是经历过困难时期，对于目前的生活和工作更容易满足，毕竟相比起之前，现在感觉是天堂一样，差距太大了。
正是这些满足感很容易获得，造成他旗下的企业离职率是非常的低，当然，也和这些企业不会轻易裁员，同时待遇也比较优厚有关。
毕竟在各方面都比较满意的情况下，谁没事就离职，或者是自己创业？
创业虽然看起来是一件浪漫的事情，但是创业并不是那么简单的，创业不仅仅取决于他们的能力，有时候还需要一点点的运气。
以其去冒险，还不如老老实实的给别人打工，至少工作稳定、福利待遇好，更重要的是，公司也不会过分压榨自己的员工，他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。
这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制，除非客观事实限制，不然的话，基本上都是8小时工作制，就连生产线上的员工也是如此。
为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献。
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板，前期看似是一
