重生之科技洪流-第201章
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赵一旗下的企业现在是越来越多了，为了不让自己疲以奔命，现在他是很少插手企业的管理，他主要还是通过企业的经营状况来评价旗下的企业。
而且他虽然可以了解到企业的经营情况，但是毕竟不是出于第一线，没有切身的感受，他提出的管理方法，也不一定就适合这个企业，管理上还是需要具体情况具体分析。
所以赵一也只是和郝思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。
这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。
要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。
赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。
而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。
二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。
这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。
三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。
任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。
这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉，还不如老实的打工为好，报酬也是很可观的。
至于什么捞空公司的资产，在赵一旗下的企业根本就是不可能的事情，别说财务、人事和法律三个最重要的监督岗位，全是赵一的人。
就是遍布在企业之中的智能管理系统，就可以将各个环节的问题给堵住了，做一些坏动作，是很难做到神不知鬼不觉。
正是有这么多后手在，才能够保证赵一对他们给予更大的自由管理权，要知道，企业总裁的岗位一定是赵一亲自面试的。
但是下面副总裁等岗位，赵一可是没有参与的，但是到目前为止，也没有出现损公肥私的情况，这充分的说明了，他那套监督管理体系起到了作用。
就这样和郝思敏讨论了一下午管理方面的问题，然后就在百味食品公司的食堂吃了一顿晚饭，就回到了自己下榻的酒店。
等赵一洗漱完毕后，准备上床睡觉，结果政府办公厅打来电话，说是资政准备来深圳视察华龙服饰公司，让他做好相关的安排工作。
资政之前就说过，要来华龙服饰公司视察，赵一也答应了下来，但是他以为会拖很久，所以他准备明天自己就将华龙服饰公司和浣纱纺织公司视察完后，就直接坐飞机离开。
显然他这边的行程被政府掌握了，他的专机每次起飞都需要向相关部门申请的，对于自己的行踪被掌握，也就没有什么意外。
只是他没有想到的是，资政竟然还照顾到自己的行程，按理说，即使他不在深圳，只要资政想要过来视察，他如果没有特别紧急的事情，也会跑过来陪同的。
虽然现在已经晚上9点多钟了，但是赵一还是将这个消息通知给华龙服饰公司总裁紫嫣然，让她做好相关的安排工作，别到时候手忙脚乱的。
吩咐完关于明天接待的问题，以及考察行程安排的事情之后，时间已经到了十点半，赵一才开始上床睡觉。
第二天一大早，赵一就穿着正装，早早的就来到了华龙服饰公司，然后在食堂吃了一顿早饭后，和紫嫣然一起前往机场接机。
等赵一他们到达机场的时候，省政府和市政府的领导们已经都达到了，现在时间才刚刚过了7点半，他们来的可真早。
双方见面之后，就是一阵寒暄，紫嫣然他们非常熟悉，华龙服饰公司不仅是全国用工人数最多的企业，同时也是政府的纳税大户，双方想不熟悉都难。
至于赵一，他们则是很少见到，甚至一些市政府领导都没有听说过他，毕竟他很少在公众面前露面，而且来深圳视察，都是悄悄地来，悄悄地走。
基本上和市政府不怎么打照面，有什么事情，也是直接让下面的企业自行和政府部门沟通，不需要他亲自处理。
但是省政府的领导，虽然也没怎么见过赵一，但是至少是听说过的，在国内很多改革相关的议题中，都有他的参与。
而且在高层领导口中，也是时常提起他，毕竟他这么大的体量，想要在一些经济问题上绕开他，是很难的。
好在他们都听说过赵一的性格，似乎不喜欢应酬，所以没有必要的情况下，他们也是不怎么打扰赵一的正常生活和工作。
像这次来深圳，如果真要查他的航班，其实是很容易的，但是省政府并没有邀请他参加什么活动会谈，至于是不是不知道他来深圳，应该不太可能。
但凡有点上进心的政府，知道赵一存在的领导，都会将他列为特别关注目标，像他的飞机行程，估计在一些人眼里都不是秘密了。
双方寒暄之后，省政府最高领导，还特意嘱咐赵一有时间一定要到省政府做客，让他们尽一下地主之谊。
这句话倒不是客气，其实他们也很想和赵一就相关投资等事宜进行交流，只是一直没有找到机会，赵一深居简出的性格，在高层领导眼里，是路人皆知了。
广东省，虽然改革开放以来，也取得了显着的成就，但是通过其他招商引资，获得的资金总和都不及赵一旗下的一家公司。
不说深圳这边，就是广州，因为未来空间技术公司在那边，让原本没有任何航天基础的广州，瞬间就成为了我国乃至世界有名的航天城市。
所以要说不重视赵一，是不可能的，这是行走的财神爷和政绩收割器，只要是赵一重点投资的城市，现在的发展都是日新月异，遥遥领先其他城市。
上午8点半左右，资政的飞机航班就到了，等资政下机后，众人在机场进行了一番寒暄，然后就按照计划行程进行视察了。
按照办公厅秘书给的安排，资政第一个行程就是去华龙服饰公司视察，这是他这次行程的主要目的，排在第一位。
视察完华龙服饰公司之后，资政还会去对深圳其他一些企业视察，这时候，就不需要赵一他们陪同了。
然后就是和广东省政府和深圳市政府相关领导举行座谈会，这个会议也邀请了赵一和紫嫣然参加，身份是企业家代表。
第310章 华龙服饰的管理模式
说实话，企业规模做到华龙服饰公司这样，已经是超级巨型规模的公司，就算是内部员工也很难了解全貌，更何况是外人。
即使作为总裁的紫嫣然，她也只是站在顶层来进行管理，很多具体的管理，她也不可能全部掌握，也没有一个人敢说自己能够完全掌握这家员工人数上千万的企业。
那么这家企业又是如何高效运转的呢，答案就是全面的信息化，只有将所有的生产管理环节都信息化后，才能够通过人工智能进行管理。
华龙服饰公司每天需要处理的信息量都是以亿为单位的，如果单纯是用人工来处理，不说会不会弄错，就是里面的效率就是非常低的，一个申请或者报告周转就可能需要几天时间。
而且全部是人工处理的话，很少有第三方监督，那么里面就会有很多脱离公司规章的情况发生，慢慢的损耗公司的元气。
只有全面信息化，将公司的所有信息和环节都做到数据化，那么就会摒弃掉很多人工参与的情况，智能系统自动会处理，大幅节约了人工处理的成本。
其次就是所有信息和环节数字化后，即使需要人工参与的环节，这中间也有智能系统来充当监督员的角色，对一些明显错误或者违规的操作给予驳回，并且记录在案。
正是因为这种雁过留痕的特征，让公司不管是管理层还是普通员工，都不敢违规操作，只能按照公司的规章制度规规矩矩的办事。
而且由于智能管理系统的存在，对每一位员工的表现都记录在案，所以面对员工晋升、薪酬增加等涉及自身切身利益的事情，和管理人员的关系不大。
这也就造成了一种现象，公司里面的每一位员工，都不需要巴结别人来获得好处，只需要本本分分的做好自己手里的工作就可以，该是他们获得的利益一个都不会少。
除此之外，就是检举制度了，如果是传统管理模式的公司，普通员工想要检举管理层，难度其实是很高的，而且付出的成本还代价也是高昂的。
首先就要可能面临官官相护的情况，也许你越级举报你的直接上司，可能你的直接上司本事就是你写举报信的人的亲信，或者利益攸关方。
为了避免这种情况发生，举报人大多数只能是匿名举报，而上千万人的大企业，光是举报信息，每天都可能是成千上万，人工根本就处理不过来，最后只能不了了之。
因为每个举报想要处理，都需要花费巨大的成本，有时候花费这些的成本，已经超出了哪些管理层的贪污的成本了。
在这种情况下，一般的企业只能睁一只眼闭一只眼，只要还没有到不可收拾的地步，都是能拖则拖，因为企业最终的目的就是利益，这里面就是利益的衡量了。
至于员工个人的利益，有时候牺牲了也就牺牲了，这样的事情多了，企业的人心也就散了，很多企业也就是这样，走着走着就没了。
这也是为什么很多企业的员工，明明觉得自己是为了公司好，将一些贪污的人和现象举报上去了，却没有获得任何回应的原因之一了。
作为公司的最高管理者，他们其实心里也知道，下面肯定存在这种现象，但是他们也不可能一一处理，因为下面还需要这些人来管理。
所谓的水至清则无鱼，其实是一种无奈的选择，是因为在管理上面做不到这种程度，采取的自我安慰。
但是华龙服饰公司却不存在这种情况，人工智能帮助掌控全公司的所有环节，而且还不是机械的掌控，而是不输于人的掌控程度。
之前赵一使用的有限状态机编写的智能核心，可能做不到这种程度，毕竟那不是真正的人工智能，没有达到人类的思考高度。
但是当赵一将初级人工智能编写出来后，就开始为自己旗下的企业的智能管理系统编写新的智能核心了，完成之后，就将智能核心给替换了。
现在他旗下的每一家公司里面的核心都是赵一编写的初级人工智能的分身，凭借各个分身就已经可以完成各个公司的日常管理了。
除了让分身进行日常管理之外，每天的凌晨之后，每个公司的智能核心都会和位于北极星公司的初级人工智能连接，让初级人工智能分析当天的数据，找出异常的情况。
以前虽然凭借着半吊子的智能系统，就已经可以撑起华龙服饰公司的整个管理需要，现在更换了智能核心之后，使得公司在管理上面比之前更加轻松，运转也更加顺畅。
这也是为什么虽然紫嫣然是一个女流之辈，但是却并没有显得多么劳累，不似郝思敏那般，将自己整的疲惫不堪。
当然郝思敏感觉吃力的主要原因，还是因为百味食品公司的业务还没有走上正轨，管理方面也没有建立一套行之有效的办法。
等这些都理顺了，配合智能系统，将来也会越管理越轻松。
所以华龙服饰公司安排的视察流程就是，一是视察公司员工的精神面貌，二是讲解公司的管理规章制度，三是了解公司的数字化管理系统。
虽然企业是赵一的，但是由于他不负责具体的管理，所以这次的资政一行人对华龙服饰公司的视察主要讲解人，就有紫嫣然担任了，他也就跟在队伍旁边帮个腔而已。
由于华龙服饰公司的生产工厂几乎遍布沿海各大特区，真正留在深圳的生产工厂并不是特别多，按照规划，以后这边的生产工厂还会慢慢的撤离深圳，只保留总部驻地了。
这么做的目的，首先随着经济的发展，深圳的用工成本会越来越高，未来将这些生产工厂向内地撤离是必然的的趋势。
其次就是随着国内需求的增加，国内的销量也会越来越高，沿海的地理优势也会越来越弱，为了合理配置产地和销售地的关系，向内地倾斜也就是顺理成章的了。
至于担心供应链的问题，那是小企业着重考虑的，像华龙服饰公司这么大的体量，不说自身上下游就相对齐全，就是其他供应链，也是随着它走的。
这就是行业龙头的影响力，就目前的情况，绝大部分的供应商都是指望着华龙服饰公司生存，只能跟着华龙服饰公司的规划来，也会随同前往。
这次紫嫣然安排视察的就是一个只有一万员工的生产工厂，算不上多大，但是也不算小了。
华龙服饰公司都是以独立生产工厂为一个基本管理单位，每个工厂的人员数量基本上都是一万人左右。
这么管理的原因，就是华龙服饰公司的体量太大，管理单位不可能下到班组，只能是以生产工厂为基本单位了，而工厂内部的管理，基本上就是靠智能系统来监督和管理了。
在每个生产工厂里面，生产组长也和传统的服装厂不一样，这里的生产组长其实就是技术师傅，负责教授新员工，他们并没有权利安排生产任务，这些都是通过智能系统来下达的。
智能管理系统，可以将生产任务下到到每一位员工
